COMENTARIOS DEL BLOG

Bueno, visto que hay gente de CCOO y UGT que juega sucio y utiliza los comentarios anónimos para mentir e intentar dar la versión de la historia que más les interesa, mejor cortarlo a tiempo y no permitir más comentarios barriobajeros, que dicen mucho de quienes los escriben.
Además, en este blog hay unas normas (más de uno se las tendría que leer) que todos debemos seguir y que se han rebasado en muchas ocasiones y por lo tanto no se pueden permitir.
Agradecemos la participación a todos los que lo han hecho con buena intención y rechazamos a los que lo han hecho para ofender e insultar.
Por último, decir que nos gusta escuchar la voz de todos, si no es posible hacerlo a través de este blog, lo seguiremos haciendo, como siempre hemos hecho, directamente y cara a cara con todos los compañeros y compañeras, no nos gusta la idea de crear un foro exclusivo para que nos digan solo lo que queremos escuchar, eso ya lo hacen otros...

NOTA: Al que hacía comentarios insultado a personas concretas y que decía "aunque lo borréis lo volveré a poner", simplemente decirle: LO SIENTO, LLEGAS TARDE..

FTC-IAC de Delphi Sant Cugat

COMUNICADO DEL "FRONT DE VETERANS DE LA FTC"

Amigos y amigas del comité y de toda la plantilla:
El grupo de jubilados de la FTC-IAC queremos manifestaros lo que pensamos sobre la crisis que atraviesa el sistema económico, o sea el capital, y que afecta de modo directo a los trabajadores y a todo su entorno. Asimismo queremos hacer constar lo mal que nos sentimos cuando descubrimos que aprovechando la coyuntura la empresa pretende robarnos un pequeño trozo de los derechos que tanto nos costaron obtener.
En este momento quieren repartir entre nosotros las perdidas, aquellos que nunca repartieron los beneficios. Nos quieren arrebatar de un plumazo todas las conquistas, que durante tantos años hemos logrado (económicas y sociales)
Que nadie piense que la cesta de Navidad es un regalo cariñoso de esta vergonzosa dirección; Nada de eso, fue una conquista de muchas horas de luchas y pérdidas económicas en aquel convenio de los años 1972-73.
El capital nunca regala nada
Todo este fenómeno responde a eliminar el contrapoder de una clase organizada ¿Por qué no reducen otros gastos superfluos que no signifiquen la pérdida de un derecho adquirido por nosotros?, podrían rebajar salarios a directivos improductivos e ineficientes cosa que no les supondría ninguna merma en su status.
¿En cuanto tiempo recuperaremos lo que hoy nos quieren robar?
Amigos y amigas, el reto esta aquí y somos conscientes que están manipulando con todas sus fuerzas, pero no nos dejemos engañar, esto es “Pan para hoy y hambre para mañana” para los hijos hermanos y vecinos que mañana trabajen en esta fábrica.
“Los únicos vencidos son los que no luchan”
Sabemos que estáis pasando por un momento difícil y estamos convencidos de que pensáis muy bien antes de ceder un palmo de lo que tanto nos costó conquistar a todos y todas.
Con la esperanza de que lo afrontéis con toda dignidad y valentía, queremos que sepáis que nos identificamos plenamente con vosotros y vosotras.
! Contar con todo lo que nosotros podamos hacer ¡
Feliz Navidad y “NI UN PASO ATRÁS NI PARA TOMAR IMPULSO”
Fron de Veterans de la F.T.C–IAC
Ripollet, 16 de diciembre de 2008

NOTA INFORMATIVA

Está más que claro que la resolución del E.R.E. ha sido del todo insatisfactoria para la dirección, lo cual les ha abocado a lo que en su día rechazaron: la negociación.

Resulta evidente que la situación de la dirección era lo suficientemente comprometida, como para desde un posición unitaria del comité hubiésemos podido obtener mejores condiciones de aplicación de los días de cese de la actividad productiva y su posterior recuperación.

Lógicamente, como en toda negociación se van variando posturas, en el seno del comité se variaron las pretensiones hasta llegar a un punto en el que se consensuó una propuesta definitiva. Tras la negativa de la empresa a la aceptación de dicha propuesta, se rompen las negociaciones y todo el comité abandona la negociación, pero después de la llamada de la dirección al comité para seguir negociando, CCOO y UGT dicen estar dispuestos a variar la propuesta definitiva consensuada por todo el comité, rompiendo así, la unidad que todo el comité y la plantilla había mantenido hasta el momento.

En toda negociación, además de una mayor o menor habilidad negociadora, se debe agudizar ese sexto sentido que permite ver las necesidades de la otra parte, en este caso, la dirección representada por su cabeza visible el “Sr. Lefebvre”, denotaba la necesidad de llegar a un acuerdo. Nuestra inteligencia puede ser endeble, pero nuestra postura debe ser firme y en esa firmeza nos mantenemos al entender que no debíamos ceder en nuestra última propuesta, llevándonos esto a no firmar este acuerdo, un acuerdo que nos parece injusto e incompleto y que nos puede plantear serios problemas de interpretación.

Una vez más la mayoría del comité ha firmado un acuerdo sin informar ni contar con la opinión de la plantilla, sabemos que era una tarea complicada, pero el comité debe y tiene que utilizar todos los medios para ello y con estas actitudes únicamente se fomenta la desconfianza de la plantilla hacia la mayoría del comité. Durante todo el proceso la plantilla ha demostrado su apoyo y unidad en todas las movilizaciones, haciendo fuerte al comité, pero con la ruptura del consenso por parte de CCOO y UGT, esta fuerza queda mermada.

Sant Cugat, 10 de Diciembre de 2008

INFORMACIÓN ERE

Finalmente la mayoría del comité (CCOO-UGT) ha firmado un acuerdo con la dirección para no estar afectados por el ERE.
A groso modo, el acuerdo es el siguiente:

- Se acuerdan 29 días de no actividad para la toda la plantilla, de los cuales habrá que recuperar 23 días. De los 29 días se realizarán 12 hasta el 31 de Diciembre y los 17 restantes del 1 de Enero al 30 de Junio.

Las normas para la aplicación serán las siguientes:
- Los días de recuperación se harán hasta el 31 de Diciembre de 2010
- Con preaviso con 7 días naturales de antelación
- La recuperación se intentará hacer de mutuo acuerdo entre trabajador y mando y si no hubiese acuerdo con un máximo de 2 días de recuperación por semana.

- No será obligatorio recuperarlo los viernes noche, sábado mañana ni sábado tarde.
- Si algún afectado no quisiera recuperar todos o parte de los días, podrá optar por un permiso no retribuido.
- Por necesidades de la producción se puede requerir un refuerzo de persona en las semanas de descanso que figuran al comienzo o final del periodo normativo de vacaciones. En este caso se aplicarán fórmulas de voluntariedad para que se consiga que este refuerzo ascienda durante dos días, como mínimo, al 30% del personal de descanso esa semana. Antes del 31 de Mayo, la empresa formulará en la comisión de Organización y Producto sus necesidades de personal para estas semanas. Si agotadas todas las fórmulas de voluntariedad posible no se llegan a cubrir los requerimientos mínimos anteriores, se designará mediante sorteo a los trabajadores que deban cubrir el déficit. (esto es un poco lioso, pero consiste en que la semana anterior o posterior a las vacaciones pueden obligarte a venir dos días de una de esas semanas y afecta tanto al 2009 como al 2010)

- El ERE sigue vigente para quien se quiera acogerse al ERE.
- El turno partido podrá recuperar sus días mediante horas de flexibilidad, permiso no retribuido, sábados o días de reforma.


Pincha aquí para descargarte el acuerdo

CALENDARIOS

Ya están firmados los calendarios del 2009, si pincháis en la foto de arriba os podéis descargar el archivo donde están los calendarios rotativos y de turno partido. En breve pondremos también los calendarios por pactos.

LA ADMINISTRACIÓN APRUEBA EL E.R.E.

Ayer la administración notificó la aprobación del E.R.E., aunque con las siguientes condiciones:

- Acepta 23 días de regulación, tal y como pedía la dirección.
- El periodo de aplicación del E.R.E. es hasta el 31 de Diciembre de 2008 y no hasta el 31 de Junio como pedía la dirección.
- Reduce el número de trabajadores afectados de 851 que pedía la dirección a 426.
- Reconoce la causa productiva, pero no la económica.

A partir de ayer martes se empezaron ha hacer informaciones en el bocadillo y hoy miércoles hay reunión de comité a las 12h. y con dirección a las 16 h.