Comunicado Front de Veterans FTC-IAC

Comunicado Front de veterans FTC-IAC ¿Dónde está nuestra cesta?
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REUNIÓN MENSUAL DE COMUNICACIÓN

Ayer mantuvimos la última reunión de comunicación del año, pincha aquí para descargarte el resumen.

CALENDARIOS 2010

Aquí os dejamos los calendarios del 2010

Turno Partido
Rotativo y por pactos

RESULTADO VOTACIONES CAMBIO DE DIAS

Cambio del día 29 de Junio por 28 de Junio
SI 140 NO 111 BLANCO 64

Cambio del día 8 de Diciembre por el 7 de Diciembre
SI 107 NO 138 BLANCO 69

Cambio de la noche del 29 de Junio por el 27 de Junio
SI 67 NO 48 BLANCO 200

Cambio de la noche del 12 de Octubre por el 10 de Octubre
SI 63 NO 49 BLANCO 203

Cambio de la noche del 8 de Diciembre por el 5 de Diciembre
SI 63 NO 47 BLANCO 205



COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA

En breve colgaremos los calendarios en nuestro blog

LA EXTERNALIZACIÓN DE LA CALIDAD

NOVA WEB I ADREÇA ELECTRÓNICA DE LA FTC-IAC

Visita la nova web de la FTC-IAC:
www.ftc.cat

Nou e-mail de la FTC-IAC:
ftc@ftc.cat

Nou e-mail de la secció sindical de la FTC-IAC de Delphi Sant Cugat: ftcdelphi@ftc.cat

PREJUBILACIONES

Después de las reuniones de ayer jueves, la dirección de la empresa mantiene paralizado el plan de prejubilaciones.

Resumen reunión de comité.

Resumen reunión con dirección.

LOTERIA DE NAVIDAD

PAELLA CAN FULLÒ

Boníssima!!! la paella que vam menjar el passat dia 27 a Can Fullò, volem felicitar i agrair als cuiners i cuineres per la seva feina. A més de menjar paella, vam compartir un bonic dia envoltats de natura amb companys i companyes i les seves famílies, llàstima que no fes calor per a donar-nos un bany a la piscina.
Esperem que la pròxima trobada a Can Fullò segueixi sent un èxit i que junts continuem fent pinya.
Gràcies a tothom que va participar i ajudar.

REUNIÓN COMITÉ 29/09/2009

El martes hubo reunión de comité para tratar los siguientes temas:
- Recuperación de días
- Aplicación de permiso no retribuido
- 5º Turno
- Exceso de horas extra

Pincha aquí para descargar el resumen de la reunión

COMUNICADO FTC-IAC

REUNIÓN DEL COMITÉ CON LA DIRECCIÓN DE 22-09-09

El pasado martes mantuvimos la reunión mensual de comunicación con la dirección.
Pincha aquí para descargarte el resumen de la reunión.

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA

Ante la situación actual que se está dando en referencia al trabajo en domingos y festivos, y a falta de mantener una reunión con Dirección, este Comité plantea lo siguiente:

Como sabéis, hace unos días, la empresa como en otras ocasiones, nos planteó la posibilidad de establecer un 5º turno. Jamás nos hemos opuesto a buscar soluciones para necesidades productivas reales y por causas justificadas, pero en este caso este comité se negó a ello por entender que dichas necesidades, única y exclusivamente venían dadas por el traslado de maquinaria a Rumanía, además de haber pasado recientemente por un Expediente de Regulación.

Ante la imposibilidad de aplicar el 5º turno, la Dirección ha optado unilateralmente por un lado, por implantar (aunque ellos lo llamen proponer) a un grupo de compañero/as eventuales un calendario que en ningún momento ha sido debatido con el comité, ( de martes a domingo y ofrecer una compensación económica), y por otro, llegar a acuerdos individuales con trabajadore/as de plantilla, para que cambien el domingo por otro día, también con una compensación económica; de lo cual, tampoco hemos sido informados. De esta forma, igualmente cubren el fin de semana y además, en peores condiciones económicas para los afectados que las que teniamos pactadas para el 5º turno.

Paralelamente, desde hace un par de meses se está haciendo hace un uso desmesurado de las horas extras.

Por todo ello, queremos expresar nuestro total rechazo a dichas medidas, y planteamos:

1.- La empresa no puede pactar individualmente ningún calendario con los trabajadores, ya que para eso esta la negociación colectiva. En ese sentido hacemos un llamamiento a todos los trabajadore/as, y principalmente a los compañero/as indefinidos para que no lleguen a acuerdos individuales de ese tipo en nada que no haya sido acordado con el comité.

2.- Entendemos que con una mayor planificación, no es necesario ni lo expuesto en el punto anterior, ni el abuso de horas extras que se está haciendo, y aunque pensamos que no se debería llegar a este extremo, recordamos a todos/as que la legislación limita las horas extras a lo largo de un año (80), y la parte proporcional para los contratos eventuales.

No vamos a permitir que los problemas provocados por la desorganización que hace tiempo tenemos se solucionen saltándose la negociación colectiva, y menos de la forma que lo están haciendo, tomando las medidas legales que sean necesarias.

Sant Cugat a 15 de Septiembre de 2009

ACTA DEL COMITÉ DEL 09-09-09

Asistentes: Juan Almellones, Jordi Arnaiz, Antonio Bonet, Alonso Caballero, Esther Campano, Albert Carrillo, Javier Díaz, Helena Figuerola, Juan Hernández, Carlos Puchol, Juan Montilla, J. Antonio Morán, Juanjo Moreira, Esteban Rodríguez, David Sánchez, Ricardo Sánchez, Rudy Sánchez, delegado Carlos Osete.

1. Situación contratos temporales.
El Comité ante la situación de precariedad que se está dando en la empresa tras la realización de diferentes contratos de una duración de tan solo un mes, acuerda que aún entendiendo que la situación que se está dando en el sector es inestable, no es admisible por parte de una empresa de nuestro nivel que existan irregularidades como las que se han dado en estos últimos meses, esta situación tiene lugar fundamentalmente por una planificación errónea de la empresa y una falta de seriedad que se ha de corregir.

El Comité de empresa instará a la Dirección en la próxima reunión a que esta situación deje de existir, se creen contratos de una duración mayor, que generen algo de estabilidad al personal eventual, exigiendo que las futuras contrataciones se debatan con el Comité previamente a su incorporación, dándonos a conocer las causas que las justifican, así como tipo de contrato y duración de los mismos y se cumplan cuestiones inexcusables como la realización de una formación básica como recoge nuestro convenio en el llamado “Plan de acogida”.

2. No aplicación de días de recuperación en semana de descanso.
El Comité de Empresa tras un análisis de lo recogido en el acuerdo de fecha 25 de Febrero de 2009 sobre el Expediente de Regulación de Empleo, y un amplio debate, este Comité se ratifica en la posición adoptada el pasado viernes día 4 ante la Dirección, respecto a que si la empresa no ha cumplido el compromiso de introducir a lo largo de estos meses los 17 días correspondientes a la recuperación de días de flexibilidad a través de ERE, es responsabilidad única y exclusivamente de la Dirección. Por lo tanto estos días bajo el criterio del Comité de Empresa no han de ser recuperados por los trabajadores, y tan solo se han de recuperar aquellos restantes que se acordó dejar pendientes de recuperación una vez finalizado el ERE, (un máximo de diez días por empleado adscrito el ERE).
A su vez este Comité solicitará a la Dirección que dado que no se va a llevar a cabo aplicación alguna de este ERE, solicite a la Administración el desistimiento y archivo del mismo.

3. Recuperación de días de flexibilidad.
El Comité de Empresa, considera que los días de flexibilidad se han de recuperar de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa, y es el trabajador únicamente el que podrá optar por la aplicación de permiso no retribuido en caso de preferir el descuento a la recuperación de los días, pero nunca la empresa puede usar esto como amenaza al trabajador para forzarle a recuperar en unos días concretos, por lo tanto como ya expusimos en el resumen de la reunión con Dirección del pasado viernes, en el caso de que la empresa lleve a termino su amenaza y descuente indebidamente o sin su consentimiento expreso, a un trabajador los días de flexibilidad pendientes a recuperar, el Comité tomará las medidas que consideré oportunas tanto jurídicamente como de acción sindical interna para subsanar esa situación inmediatamente.

El Comité volverá a pedir a la Dirección el listado de la gente que vino a recuperar los meses de Junio y Julio, para poder comprobar que los permisos no retribuidos que han aplicado en esos meses son correctos o no.

4. Petición de la empresa de 5º Turno.
El Comité de Empresa, tras debatir la petición de la Dirección de poner en marcha un 5º turno por un periodo de 7 semanas para la sección de Housing de DFP3, considera que dicha petición no tiene base suficiente como para acceder a ella, por los siguientes motivos, analizados los diferentes puestos de trabajo, creemos que con un mejor uso de los mismos, y poniendo un menor número de maquinas a llevar por trabajador los volúmenes de producción pueden verse claramente aumentados, la empresa para un periodo tan corto de tiempo tiene otras alternativas, como son la recuperación de días y horas extras que permiten trabajar más días las maquinas sin necesidad de poner un 5º turno.

Lo cual nos lleva a pensar que una vez más la Dirección actúa de forma precipitada, trasladando una maquinaría a Rumania, sin tener en cuenta que la que deja aquí no está en condiciones optimas para realizar el volumen necesario, tras ello, propone un turno extra que no permite parar la maquinaria para realizar un plan de mantenimiento como corresponde para mejorar su rendimiento y así lograr el volumen, y no analiza todas las posibilidades que tiene, sino que intenta el camino fácil que es seguir cubriendo sus deficiencias con un 5º turno.

Por ello el Comité de Empresa, siendo este un hecho sin precedentes porque hasta la fecha nunca hemos puesto pegas a este tipo de turnos, nos vemos en la obligación de no aceptar este 5º turno tal y como lo plantea la empresa actualmente, ya que creemos que hay alternativas y que se ha de ser mas serio a la hora de evaluar las necesidades y la capacidad productiva.

5. Refundido de acuerdo de convenio 2008-2010 con libro del IX Convenio
La Dirección de la empresa nos ha convocado a una reunión para el próximo lunes día 14, ya que a requerimiento de la Administración hemos de registrar un documento de convenio que unifique el pacto de convenio del periodo 2008-2010, con el actual libro del IX Convenio Colectivo de Delphi Diesel Systems..

6. Donación a una ONG del dinero recaudado para Canovas y Bayona.
Una vez finalizados los procesos judiciales de los compañeros Miguel Canovas y Tomas Bayona con una resolución favorable para ellos en ambos casos, estos compañeros han hecho efectiva la devolución del importe que se recaudo por la plantilla para colaborar con ellos durante esa situación, por lo que tal y como acordó el Comité en la reunión del 17 de Septiembre de 2008, esté realizará una donación a la ONG Vicent Ferres por la cantidad recaudada.

7. Reunión con Dirección sobre la Gripe AEl coordinador de los delegados de prevención explica, que se lleva dos semanas esperando que la empresa de fecha para mantener una reunión en la que acordar un protocolo de actuación frente a la Gripe N1H1, la Dirección de la Empresa ha comunicado que está elaborando un borrador que tiene casi listo, y esperamos que durante la semana que viene se pueda mantener dicha reunión, y establecer un protocolo para la planta.

8. Sala Comité.
El Comité una vez más se ratifica en que la nueva ubicación de la Sala del Comité no permite mantener reuniones de todos los miembros del mismo más los delegados sindicales, y volverá a solicitar a la Dirección que se busque una ubicación que tenga un mayor espació y tenga la capacidad suficiente para ello.

Sant Cugat del Valles, a 09 de Septiembre de 2009.

REUNIÓN DEL COMITÉ CON LA DIRECCIÓN DE 04-09-09

Asistentes:

Comité: J. Antonio Morán, Jordi Arnaiz, Juanjo Moreira, Javier Diaz, Esteban Rodríguez, David Sánchez, Ramon Sanchez, Juan Hernández, Javier Arjona, Juan Montilla, Ricardo Sánchez, Juan Mora.

Dirección: Rogelio Oficialdegui, Jaume Roquet.


Presentación Director de Producción.
La Dirección de la empresa, comunica oficialmente que el Sr. Castan anunció su intención de dejar la compañía a finales de Julio, y por tanto será sustituido por el Sr. Jaume Roquet, el cual ya está ejerciendo como tal, el puesto de responsable de la UAP de montaje que hasta el momento cubría Jaume Roquet, será ocupado por la Sra. Judit Sole.


El Comité de empresa, muestra su malestar por no haber tenido conocimiento de los cambios organizativos en el compañía hasta este momento, habiendo sido anunciado a todos los niveles, excepto al Comité, considera que se le deben notificar este tipo de cuestiones aunque sea vía correo electrónico mucho mas ágilmente.


Previsiones de producción.
La Dirección comunica que las previsiones que ayer mismo estuvieron estudiando son las siguientes bombas/día:

Septiembre Octubre Noviembre Diciembre

DFP1 2900 2700 2500 2500

DFP3 1400 1400 1400 1400


Estos datos hay que tomarlos con mucha precaución ya que hasta que llegue el mes de Octubre no tendrán suficiente fiabilidad.


El aumento de DFP1 en este mes de septiembre es fundamentalmente por un pedido de JMC.


En DFP3 se está montando un número más elevado de la referencia DAI646, porque se están teniendo problemas con los inyectores en DAI651.


Contratación.
La Dirección comunica que con estos volúmenes de producción se ha estimado que es necesario el tener un volumen de personal eventual, pero que al no fiarse de los datos se están realizando contratos con duración de uno y dos meses, para que no suceda como el año pasado que nada más renovar los contratos por seis meses, vino una caída de la producción y este hecho genero un coste muy elevado a la compañía, por lo que este año se esta yendo con mucho sigilo en este tema.


El volumen de contratación prevista es el siguiente, 75 personas en el mes de Septiembre, 60 en el mes de Octubre, 23 en Noviembre y 16 en Diciembre.


El Comité de Empresa manifiesta que por primera vez se están llevando a cabo contratos por tan corta duración y se da la circunstancia que a los trabajadores con contratos temporales que vencían a 28 de Agosto sin posibilidad de prorroga, se les está realizando un nuevo contrato, cuestión que como mínimo es algo irregular, además hay trabajadores en la empresa, que han finalizado su contrato de trabajo, la empresa les ha dicho que les va hacer un nuevo contrato, pero llevan toda la semana trabajando sin haber firmado nada.


La Dirección de la empresa explica que en absoluto el realizar contratos de tan corta duración es la estrategia de la compañía, pero en estos momentos de incertidumbre en el sector no puede realizar contratos de mayor duración, respecto a la concatenación de contratos, alega que las causas por las que se realizan estos contratos son diferentes a la por la que se realizaron en julio, ya que ahora es por un pedido extraordinario de JMC, en lo referente a que hay contratos sin firmar, reconoce el hecho si bien indica que todos los trabajadores están dados de alta en la Seg. Social, y que el motivo de que se de está circunstancia en que la responsable de personal no viene de vacaciones hasta el lunes, momento en el que se regularizará la situación.


Petición de 5º Turno.
La Dirección de la Empresa, explica que con los actuales volúmenes, requiere que se ponga en marcha un 5º Turno de 9 operarios (3 por turno) y 2 coordinadores para la sección de housing de DFP3, la duración estimada de este sería de dos meses, el motivo es que las máquinas IMAS DFP3 están produciendo a un 30% de su capacidad real, y que mientras se lleva a cabo un plan de acción para lograr que produzca como mínimo al 65%, aunque la capacidad instalada es suficiente, con esta carencia de producción no se cumplen los targets.


Por parte del Comité de Empresa, se expone, que si la maquinaria que se han llevado a Rumania no tendrá nada que ver con esta situación, ya que si la máquina tenía estas carencias deberían haberla puesto a punto antes de trasladar la maquina a Rumania, y que mucho se teme que cuando la máquina de IASI este produciendo de forma normal, ya no hará falta ningún tipo de 5º turno, por lo que el tema aunque lo ha de valorar antes de pronunciarse, no lo ve.



Situación ERE.
El Comité de Empresa, expone que ante la actual situación de producción, la empresa no va a poder aplicar los días de ERE acordados para rebajar el número de días de debito que los trabajadores tenemos según recoge el acuerdo del ERE, y por lo tanto como considera que la empresa se comprometió a que el número de días de debitó de los trabajadores se quedarán en 12, a los que aplicando el 80% solo se recuperarían 10 días, por lo que si la empresa no lo ha realizado es responsabilidad de la compañía, por lo tanto los trabajadores pasan a dejar de deber esos días.


La Dirección de la Empresa, interpreta que esto no es así y que los días que no se han recuperado con el desempleo, se tendrán que recuperar efectivamente.


Tras una amplia discusión sobre este tema, la empresa dice que por ahora y mientras no lleguemos a un acuerdo no se exigirá la recuperación de días que se preveían recuperar mediante el paro y solo de los que se deben efectivamente.


El Comité de Empresa, también traslada que no se puede exigir por parte de la empresa la recuperación de los días de una forma tan beligerante como lo esta haciendo, sin buscar el consenso como recoge el acuerdo, y que el permiso no retribuido solo se puede aplicar a aquellos trabajadores que expresen de forma clara que desean optar por este permiso, en el caso de que el trabajador manifieste voluntad de recuperar los días, pero no le sea posible en las fechas que la empresa se lo requiere, no se puede aplicar permiso no retribuido.


La Dirección de la Empresa, interpreta que tiene plena potestad para una vez haya solicitado que vengan a recuperar con los 7 días de antelación, si el trabajador no puede o no quiere venir, le aplicará permiso no retribuido.


El Comité manifiesta que esto no se puede realizar y de ser así todo trabajador al que le apliquen el permiso no retribuido sin su consentimiento expreso, que se ponga en contacto con los miembros del Comité para que se tomen las medidas oportunas.


Prejubilaciones.
El Comité de Empresa pregunta como esta el proceso de prejubilaciones y si hay previstas más para lo que queda de año.


La Dirección de la Empresa, comunica que el dinero que había para este tema se ha agotado, y que aunque mensualmente solicita fondos para ello, a fecha de hoy no hay dinero para ninguna prejubilación más de las que ya se han realizado.


Situación Capitulo 11.
La empresa, explica que no hay cambios respecto a la situación de la compañía a nivel mundial, que lo último que hay es lo que se comunico a finales de julio, y que se prevé salir del Cap. 11 en un periodo de 3 ó 4 semanas como estaba previsto, los acreedores que se han hecho con la compañía están solicitando una gran cantidad de documentación pero no han notificado ningún cambio en el proyecto empresarial que había previsto


Movimiento maquinaría y proyectos de futuro.
El Comité de Empresa, solicita a la Dirección el que se lleve a cabo una reunión lo antes posible de la comisión de Org y Producto, en la cual quiere tratar los traslados de maquinaria ya que considera que se ha trasladado alguna máquina que no se menciono por la Dirección, por lo que requiere un listado de toda la maquinaria que hay en planta y en el almacén de Rubí, a su vez quiere tratar en esta reunión la situación de la planta de Rumania y la afectación que tienen en volumen y empleo los últimos proyectos aprobados como son DFP1.15 y HMCu de DFP3.


La Dirección de la Empresa toma nota, queda pendiente poner fecha para mantener dicha reunión.


El Comité de Empresa, se reunirá la semana próxima para valorar los temas tratados en esta reunión y dar respuesta a la empresa sobre ellos.



Sant Cugat del Valles, a 04 de Septiembre de 2009

FESTA TROBADA EN CAN FULLÒ

Un any més la secció sindical de la FTC-IAC organitza per al dia 27 de Setembre la ja tradicional "Festa-Trobada", en aquesta ocasió podrem gaudir d'una gran paella a Can Full, on tots i totes estem convidats a participar-hi.
La "Festa-Trobada ", començarà a partir de les 12:30, (per als que no sapigueu
anar, a les 11:30 sortirem de fàbrica).

El preu per persona és de 5 euros i els nens menors de 12 anys no paguen.
Per apuntar-vos adreceu-vos als delegats.
L'últim dia d'inscripció és el 21 de setembre.

REUNIÓN CON DIRECCIÓN 30/06/09

Pincha aquí para descargarte el resumen de la reunión.

ACLARACIÓN SOBRE EL RESUMEN DE LA REUNIÓN CON DIRECCIÓN

Después de ver el resumen de la reunión con dirección que colgó el comité ayer, desde la FTC-IAC queremos aclarar varias cosas:

El escrito que se ha colgado en los tablones en nombre del Comité de Empresa, no ha sido consensuado por todas las secciones sindicales, por lo que como FTC-IAC no suscribimos dicho escrito. Y no lo hacemos porque no estamos de acuerdo con su contenido, concretamente con el punto 4º de las conclusiones, que dice lo siguiente:

“4. La empresa renuncia a obligar a trabajar en el corredor de vacaciones, esto significa que con las personas que están apuntadas en estos momentos y que vendrán a recuperar de manera voluntaria, no se puede garantizar cubrir la necesidad de producción, por ello la empresa podrá llevar a cabo la contratación de un pequeño volumen de personas, (aún por definir), para los meses de julio y agosto. Estas serán para trabajar de lunes a viernes, en el turno de la tarde, con un calendario que se ha de acordar y definir con exactitud.”

Pues bien, es verdad que ayer la dirección dijo “que no iba a obligar a trabajar en el corredor de vacaciones”. Que quede claro que la dirección ayer no renunció a obligar a recuperar en el corredor de vacaciones, sino que ya renunció cuando no aplicó antes de 31 de mayo la cláusula de acuerdo de 4 de diciembre, por lo tanto la dirección en la reunión de ayer no hizo ningún tipo de concesión, ni renunció a nada. Si no fuera así ¿que sentido tuvo firmar el acuerdo de salida del ERE de 29 de mayo?, si lo único positivo fue eliminar la posibilidad de obligar a recuperar en el corredor de vacaciones.

En el mismo punto se dice “la empresa podrá llevar a cabo la contratación de un pequeño volumen de personas”. Que también quede claro, la empresa puede contratar cuando y cuanto quiera y el comité no tiene potestad para evitarlo, siempre que cumpla con la legislación vigente. Lo único que puede hacer es criticarlo y posicionarse a favor o en contra. Además la empresa en ningún momento pidió permiso para contratar, simplemente informó de que necesitaban un pequeño volumen de personal eventual para cubrir las necesidades productivas.

Leyendo el resumen se da a entender que en la reunión de ayer hubo una “negociación”, yo te dejo contratar un grupo de gente si tú renuncias a obligar a recuperar en el corredor de vacaciones, y esto no fue así. Y nos volvemos a repetir, que todos tengamos muy claro que la dirección ayer no renunció a la obligatoriedad de recuperar, sino que lo hizo cuando no aplicó la cláusula del acuerdo de 4 de diciembre y firmó el último acuerdo. Y que en ningún momento el comité se comprometió a permitir o no permitir contratar personal. Lo único que se consigue con el resumen es confundir a la plantilla, ante lo cual desde la FTC-IAC hemos creído oportuno la aclaración de este tema.



Sección sindical FTC-IAC Delphi Sant Cugat, 19 de junio de 2009


Descarga el resumen colgado en los tablones del comité.

REUNIÓN CON DIRECCIÓN 10/06/09

Hoy el comité se ha reunido con la dirección para tratar la recuperación de días de la bolsa de horas. Además la dirección nos ha dicho que tiene la intención de hacer prejubilaciones.

Pincha aquí para descargarte el acta de la reunión.

MANIFEST PEL FUTUR DE DELPHI SANT CUGAT

Avui un grup de treballadors ens hem concentrat a la porta de fàbrica per a reivindicar el futur de Delphi Sant Cugat. Aprofitant que la direcció feia un acte commemoratiu del 50 aniversari, hem redactat un manifest que s'ha lliurat a la les diferents autoritats que han acudit a l'acte. La nostra única intenció ha estat denunciar l'actitud de l'empresa i transmetre la preocupació que tenim els treballadors pel nostre futur.
Agraïm a tots la vostra participació en la concentració d'avui.

Punxa aquí per a descarregar-te el manifest.

50 AÑOS DE HISTORIA ¿Y DE FUTURO…?

Son 50 años de historia los que tiene la planta de Sant Cugat, desde Condiesel hasta Delphi y pasando por Lucas entre otras. Son 50 años de trabajo y lucha, trabajo para conseguir ser una planta ejemplar por su calidad y excelencia, conseguidas con el esfuerzo de todos los que trabajan o han trabajado en fábrica; y lucha, por todo el esfuerzo de la plantilla por conseguir unas condiciones sociales y laborales que en su momento fueron envidiadas por el resto de trabajadores de la zona.
Nos gustaría que este aniversario fuese un homenaje a todos los trabajadores y trabajadoras que han hecho posible que esta fábrica sea un ejemplo en todos los sentidos, pero por desgracia nos vemos obligados a hacer de este 50 Aniversario, una protesta para reivindicar lo que durante 50 años hemos conseguido y que ahora la actual dirección está echando a perder.
Queremos aprovechar el acto del día 8 de junio, al que acudirán “lo mejor de la sociedad”, para denunciar la actitud de la multinacional, la complicidad de los políticos profesionales y reclamar un plan de futuro para la planta de Sant Cugat. No puede ser que nos chantajeen con EREs, para que luego, con el dinero de los trabajadores se monten plantas de bajo coste en Rumania.
Por eso te pedimos que el próximo lunes día 8 acudas a la puerta de fábrica de 15 a 17 h.
FTC-IAC Delphi Sant Cugat

SOBRE EL 50 ANIVERSARIO

ACUERDO PARA DEJAR EL ERE SIN EFECTO

El pasado viernes el comité llegó a un acuerdo con la dirección para dejar sin efecto el ERE y buscar fórmulas para incentivar la recuperación voluntaria de días de la bolsa de horas, para así evitar la recuperación obligatoria que CCOO y UGT pactó en el acuerdo de 4 de diciembre.

Pincha aquí para descargarte el acta de la reunión

REUNIÓ DE COMITÈ (27/05//09)

Ahir dimecres a les 10 h hi va haver reunió de comitè, en la qual es van tractar els següents temes:

Problemes de qualitat amb PSA
ERE i recuperació de la borsa|bossa d'hores
Situació Mà d'Obra Indirecta
Enquesta sobre absentisme
Tasques de FORMAL-D
Actes del 50 Aniversari

Descarrega't l'acta de la reunió.

Us recordem que demà a las 11:30 tenim reunió amb la direcció per tractar el tema de l'ERO i de la recuperació de dies de la bossa d’hores.

Salut companys!!!

REUNIÓN CON DIRECCIÓN (20/05/09)

Ayer miercoles el comité estaba convocado a la reunión mensual con la dirección y en ella se trataron, a parte de los temas de siempre, tres temas importantes y de los cuals corrian rumores en fábrica después de la comunicación que la dirección hizo el martes a la linea de mandos.
Pincha aquí para descargarte el acta

SOBRE EL TIEMPO SABATICO

Después de la decisión unilateral por parte de la Dirección de ofrecer a los trabajadores un “Tiempo Sabático”, para así poder adaptar la plantilla a supuestos descensos de volumen de pedidos de los clientes, desde la FTC-IAC queremos dejar clara nuestra postura.

En primer lugar desde la FTC-IAC pensamos que una decisión como esta debe ser acordada con el comité de empresa por dos motivos fundamentales: a) el comité de empresa es el interlocutor legal de los trabajadores y como tal debe participar en cualquier proceso que afecte a la plantilla; b) una medida de este tipo incide en la evolución de la plantilla y por lo tanto dicha plantilla se ve afectada.
A parte de estos dos motivos, existe otro más profundo, que es la negociación individual de las condiciones de trabajo, una negociación que la patronal quiere implantar en los centros de trabajo y que va en contra de los intereses de toda la clase trabajadora, ya que se salta la negociación colectiva.

En segundo lugar pensamos que la dirección ha contado y cuenta con diferentes medidas para adecuar el volumen de plantilla a las necesidades productivas: un ERE acordado con la totalidad del Comité en 2008 para prejubilar a 167 trabajadores, una Bolsa Horaria que la dirección pactó con CCOO y UGT en Diciembre de 2008 y otro ERE acordado con todo el Comité de Empresa para suspender los contratos durante 50 días, además de que en estos momentos no se está utilizando contratación eventual.

Y en tercer lugar, tenemos que decir que, aunque esta propuesta de “Tiempo Sabático” es legal y mejora las condiciones de una excedencia, carece de regulación legal alguna y se está a lo pactado entre las partes interesadas. Pues bien, en dicha propuesta es la Dirección quien pone las condiciones y por lo tanto, el trabajador no tiene derecho a negociar nada, cosa que le coloca en una posición de desventaja e indefensión. Y por si fuera poco las condiciones que marca la propuesta son ambiguas, poco concretas e insuficientes, generando así una serie de lagunas que seguramente acarrearán problemas para el trabajador cuando decida volver a su puesto de trabajo.

Por todo ello la FTC-IAC considera:

1- Que la adecuación de la plantilla pase, en primer lugar, por la utilización del ERE acordado en 2008 para la prejubilación del personal mayor de 58 años.
2- Que el Comité de Empresa debe participar en dicha propuesta, de manera que mejore y clarifique la actual.
3- Que si hubiera alguna persona interesada en la propuesta de la dirección, nuestro consejo es el máximo de asesoramiento posible para evitar que sus intereses resultaran lesionados.


Sant Cugat del Vallés a 15 de Mayo de 2009

REUNIÓN CON DIRECCIÓN

Ayer jueves hubo reunión de comunicación con dirección, dicha reunión se alargó más de la cuenta y se dejaron temas por hablar, por lo que estamos pendientes de reanudarla lo antes posible. Cabe destacar la presencia en la reunión del director de la planta, cosa poco habitual.
Pincha aquí para descargarte el resumen de la reunión.

CALENDARIO ERE DE ABRIL

Ayer jueves, la dirección publicó el calendario de ERE del mes de Abril, si pincháis aquí os podéis descargar el archivo con los calendarios de ERE de DFP1, DFP3 i Turno Partido. Hay que tener en cuenta que este calendario puede variar, pero dicha variación debe ser comunicada con un mínimo de 7 días.

REUNIÓN SEGUIMIENTO ERE

Aquí teneis el acta de la runión de seguimiento del ERE, en la que se aclararon algunos puntos sobre la aplicación del ERE.

Descargar acta

CALENDARIO ERE

Os pasamos los calendarios que ha colgado la dirección con los días de ERE.

Calendario DFP1 y Turno Partido

Calendario DFP3

RESULTADO VOTACIONES PREACUERDO ERE

!!!URGENTE¡¡¡

Se convocan asambleas urgentes en los siguientes horarios:

TURNO DE TARDE:
Asamblea hoy día 25 a las 19 h. y votación de 20 a 22 horas.
TURNO DE NOCHE:
Asamblea hoy día 25 a las 22 h. y votación de 23 a 1 horas.
TURNO DE MAÑANA:
Asamblea mañana día 26 a las 9 h. y votación de 10 a 12 horas.

El motivo por el cual se avisa con tanta urgencia es debido a que hoy se ha llegado a un preacuerdo sobre el ERE y el plazo para presentarlo en la administración termina mañana, por lo que se está avisando a todos los trabajadores que no están en fábrica para que acudan a las asambleas y a las votaciones.
Os recordamos que cualquier trabajador puede acudir a cualquiera de los turnos de asamblea y votación.

Sabemos que está siendo todo muy precipitado, pero pedimos vuestra participación.

ERE 2009

Hoy martes, el comité se ha vuelto a reunir con la dirección de la empresa y la inspección de trabajo. Dicha reunión estaba prevista aun habiéndose agotado el periodo de consultas y como último intento de llegar a un acuerdo sobre el ERE, pero una vez más y en esta ocasión de boca del director de la planta, han dejado bien claro tanto a la inspectora como al comité, la nula intención de llegar a un acuerdo. La inspectora ha reprochado a la dirección su actitud y particularmente la del director de la planta, a quien ha criticado por amenazar con despidos e intentar romper la unidad del comité.
Ahora la decisión está en manos de la administración, quien debe dictar resolución sobre el ERE.

Acta de la 3ª reunión en el CEMAC

Aprovechamos también para agradecer a la plantilla la participación en las movilizaciones de estos días.

Un saludo.

ERE 2009

Después de la reunión mantenida en el CEMAC el pasado día 11, en la que el comité de empresa pidió la ampliación del periodo de consultas hasta el próximo miercoles 18, la empresa comunicó al comité ayer que no podía ampliar dicho periodo, por lo que este ya se ha agotado. Independientemente de que se ampliara o no el periodo, la inspectora nos citó para el próximo martes día 17 en el CEMAC.

Acta de la 2ª reunión en el CEMAC

Os recordamos que el próximo lunes 16 se convoca a todos los trabajadores a una concentración en la puerta del Parlament de Catalunya de 13 a 14 horas. Para que todos los turnos puedan desplazarse a la concentración, se han pedido dos horas de huelga por turno.

ERE 2009

Pincha aquí para descargarte el resumen de la primera reunión del CEMAC.

ERE 2009

Ayer había reunión con dirección por la mañana para tratar el tema del ERE y por la tarde reunión de comité. La situación es prácticamente igual que la semana pasada, ya que la dirección no ha demostrado intención alguna de negociar.

Acta reunión con dirección
El resumen de la reunión de comité la colgaremos en breve.

Un saludo

INFORMACIÓN COMITÉ

En el día de hoy la Dirección de la Empresa, nos ha comunicado la presentación del ERE, que nos había anunciado la pasada semana, el contenido del mismo lo hemos de estudiar de forma pormenorizada antes de poder evaluarlo, pero dicho ERE, ha sido solicitado por la Dirección para la totalidad de la plantilla por un periodo de 44 días para la línea de montaje DFP1 y 41 días para mecanizado DFP3 y 17 días para la línea de montaje DFP3. En el mismo esta incluida la totalidad de la plantilla sin excepción alguna.
La reunión que había prevista para esta tarde a quedado suspendida y se traslada al próximo lunes día 2 de febrero a las 10:30 horas.
Posteriormente a dicha reunión el Comité de Empresa se reunirá, la misma tarde del lunes para valorar la situación y decidir las acciones a tomar.

Sant Cugat, a 28 de Enero de 2008.

ERE

Hola a todos,

La dirección comunicó ayer martes que aun no ha presentado el ERE ante la administración y que lo presentará hoy miércoles, por lo que la reunión que había prevista para hoy queda anulada a la espera de una nueva convocatoria.

Al no haber reunión con la dirección, en el secretariado de ayer se tomó la decisión de anular la asamblea informativa de mañana jueves, ya que la información es la misma que la semana pasada. De todas maneras una representación de la FTC estaremos en nuestro local (9:30 y 17:30) por si queréis aclarar o debatir cualquier tema relacionado con la situación.

Un saludo.

ERE

Aquí os dejamos las actas de la reunión de comité y con la dirección sobre el nuevo ERE que la empresa quiere presentar el próximo viernes 23 de Enero.

Acta reunión de comité 20/01/09
Acta reunión con dirección 21/01/09

ASAMBLEA INFORMATIVA PARA AFILIADOS Y SIMPATIZANTES

Hola a todos,
Tras los últimos acontecimientos de fábrica, desde la FTC-IAC hemos decidido mantener informados lo mejor posible a tod@s y para ello hemos convocado asambleas informativas para el próximo jueves día 22.

HORARIOS: de 9:30 a 11:30 y de 17:30 a 19:30
LUGAR: Local de la FTC-IAC de Ripollet, Plaça 11 de setembre 7.
ORDEN DEL DÍA:
- INFORMACIÓN REUNIÓN COMITÉ DEL DÍA 20 DE ENERO
- INFORMACIÓN REUNIÓN CON DIRECCIÓN DEL DÍA 21 DE ENERO
- VARIOS

Por la importancia del tema a tratar pedimos la asistencia de todos.

Saludos

REUNIÓN CON DIRECCIÓN 14/01/09

Una vez celebrada la reunión con la dirección, esto es lo que se plantea:

La necesidad de parar 37 días la producción para DFP1 y 14 días para la DFP3 durante el primer semestre de 2009. Plantean la presentación de un ERE, pero dicen estar abiertos a una posible negociación.

En cuanto a la paga de productividad, la dirección plantea la posibilidad de pagarla con la nómina de Abril.

También comentan que intentarán retrasar los pagos a la seguridad social y aplazar los pagos a los proveedores exceptuando los de materias primas y proveedores de maquinaria así como negociar con la seguridad social el aplazamiento de la cuota empresarial. Con estas medidas según la empresa, se conseguiría un ahorro de unos 5 millones de euros de los cuales más de 1 sería del aplazamiento del cobro de la paga de productividad.

Previsión de ventas 2009:

DFP1: 542.000 Bombas.
DFP3: 352.000 Bombas.

Rumania:

La planta rumana también se ve afectada por la crisis y todos los proyectos se ralentizarán y algunos de ellos como el de Ssyoung quedan anulados.


ACTA DE LA REUNIÓN

CALENDARIS 2009

Bon any 2009 companys i companyes, Després del període de vacances (forçoses) tornem al treball i per als quals ja teniu pacte, aquí us deixem els calendaris 2009 amb els diferents tipus de pactes.

Calendaris 2009 per pactes
Calendaris 2009 torn partit