COMENTARIOS DEL BLOG

Bueno, visto que hay gente de CCOO y UGT que juega sucio y utiliza los comentarios anónimos para mentir e intentar dar la versión de la historia que más les interesa, mejor cortarlo a tiempo y no permitir más comentarios barriobajeros, que dicen mucho de quienes los escriben.
Además, en este blog hay unas normas (más de uno se las tendría que leer) que todos debemos seguir y que se han rebasado en muchas ocasiones y por lo tanto no se pueden permitir.
Agradecemos la participación a todos los que lo han hecho con buena intención y rechazamos a los que lo han hecho para ofender e insultar.
Por último, decir que nos gusta escuchar la voz de todos, si no es posible hacerlo a través de este blog, lo seguiremos haciendo, como siempre hemos hecho, directamente y cara a cara con todos los compañeros y compañeras, no nos gusta la idea de crear un foro exclusivo para que nos digan solo lo que queremos escuchar, eso ya lo hacen otros...

NOTA: Al que hacía comentarios insultado a personas concretas y que decía "aunque lo borréis lo volveré a poner", simplemente decirle: LO SIENTO, LLEGAS TARDE..

FTC-IAC de Delphi Sant Cugat

COMUNICADO DEL "FRONT DE VETERANS DE LA FTC"

Amigos y amigas del comité y de toda la plantilla:
El grupo de jubilados de la FTC-IAC queremos manifestaros lo que pensamos sobre la crisis que atraviesa el sistema económico, o sea el capital, y que afecta de modo directo a los trabajadores y a todo su entorno. Asimismo queremos hacer constar lo mal que nos sentimos cuando descubrimos que aprovechando la coyuntura la empresa pretende robarnos un pequeño trozo de los derechos que tanto nos costaron obtener.
En este momento quieren repartir entre nosotros las perdidas, aquellos que nunca repartieron los beneficios. Nos quieren arrebatar de un plumazo todas las conquistas, que durante tantos años hemos logrado (económicas y sociales)
Que nadie piense que la cesta de Navidad es un regalo cariñoso de esta vergonzosa dirección; Nada de eso, fue una conquista de muchas horas de luchas y pérdidas económicas en aquel convenio de los años 1972-73.
El capital nunca regala nada
Todo este fenómeno responde a eliminar el contrapoder de una clase organizada ¿Por qué no reducen otros gastos superfluos que no signifiquen la pérdida de un derecho adquirido por nosotros?, podrían rebajar salarios a directivos improductivos e ineficientes cosa que no les supondría ninguna merma en su status.
¿En cuanto tiempo recuperaremos lo que hoy nos quieren robar?
Amigos y amigas, el reto esta aquí y somos conscientes que están manipulando con todas sus fuerzas, pero no nos dejemos engañar, esto es “Pan para hoy y hambre para mañana” para los hijos hermanos y vecinos que mañana trabajen en esta fábrica.
“Los únicos vencidos son los que no luchan”
Sabemos que estáis pasando por un momento difícil y estamos convencidos de que pensáis muy bien antes de ceder un palmo de lo que tanto nos costó conquistar a todos y todas.
Con la esperanza de que lo afrontéis con toda dignidad y valentía, queremos que sepáis que nos identificamos plenamente con vosotros y vosotras.
! Contar con todo lo que nosotros podamos hacer ¡
Feliz Navidad y “NI UN PASO ATRÁS NI PARA TOMAR IMPULSO”
Fron de Veterans de la F.T.C–IAC
Ripollet, 16 de diciembre de 2008

NOTA INFORMATIVA

Está más que claro que la resolución del E.R.E. ha sido del todo insatisfactoria para la dirección, lo cual les ha abocado a lo que en su día rechazaron: la negociación.

Resulta evidente que la situación de la dirección era lo suficientemente comprometida, como para desde un posición unitaria del comité hubiésemos podido obtener mejores condiciones de aplicación de los días de cese de la actividad productiva y su posterior recuperación.

Lógicamente, como en toda negociación se van variando posturas, en el seno del comité se variaron las pretensiones hasta llegar a un punto en el que se consensuó una propuesta definitiva. Tras la negativa de la empresa a la aceptación de dicha propuesta, se rompen las negociaciones y todo el comité abandona la negociación, pero después de la llamada de la dirección al comité para seguir negociando, CCOO y UGT dicen estar dispuestos a variar la propuesta definitiva consensuada por todo el comité, rompiendo así, la unidad que todo el comité y la plantilla había mantenido hasta el momento.

En toda negociación, además de una mayor o menor habilidad negociadora, se debe agudizar ese sexto sentido que permite ver las necesidades de la otra parte, en este caso, la dirección representada por su cabeza visible el “Sr. Lefebvre”, denotaba la necesidad de llegar a un acuerdo. Nuestra inteligencia puede ser endeble, pero nuestra postura debe ser firme y en esa firmeza nos mantenemos al entender que no debíamos ceder en nuestra última propuesta, llevándonos esto a no firmar este acuerdo, un acuerdo que nos parece injusto e incompleto y que nos puede plantear serios problemas de interpretación.

Una vez más la mayoría del comité ha firmado un acuerdo sin informar ni contar con la opinión de la plantilla, sabemos que era una tarea complicada, pero el comité debe y tiene que utilizar todos los medios para ello y con estas actitudes únicamente se fomenta la desconfianza de la plantilla hacia la mayoría del comité. Durante todo el proceso la plantilla ha demostrado su apoyo y unidad en todas las movilizaciones, haciendo fuerte al comité, pero con la ruptura del consenso por parte de CCOO y UGT, esta fuerza queda mermada.

Sant Cugat, 10 de Diciembre de 2008

INFORMACIÓN ERE

Finalmente la mayoría del comité (CCOO-UGT) ha firmado un acuerdo con la dirección para no estar afectados por el ERE.
A groso modo, el acuerdo es el siguiente:

- Se acuerdan 29 días de no actividad para la toda la plantilla, de los cuales habrá que recuperar 23 días. De los 29 días se realizarán 12 hasta el 31 de Diciembre y los 17 restantes del 1 de Enero al 30 de Junio.

Las normas para la aplicación serán las siguientes:
- Los días de recuperación se harán hasta el 31 de Diciembre de 2010
- Con preaviso con 7 días naturales de antelación
- La recuperación se intentará hacer de mutuo acuerdo entre trabajador y mando y si no hubiese acuerdo con un máximo de 2 días de recuperación por semana.

- No será obligatorio recuperarlo los viernes noche, sábado mañana ni sábado tarde.
- Si algún afectado no quisiera recuperar todos o parte de los días, podrá optar por un permiso no retribuido.
- Por necesidades de la producción se puede requerir un refuerzo de persona en las semanas de descanso que figuran al comienzo o final del periodo normativo de vacaciones. En este caso se aplicarán fórmulas de voluntariedad para que se consiga que este refuerzo ascienda durante dos días, como mínimo, al 30% del personal de descanso esa semana. Antes del 31 de Mayo, la empresa formulará en la comisión de Organización y Producto sus necesidades de personal para estas semanas. Si agotadas todas las fórmulas de voluntariedad posible no se llegan a cubrir los requerimientos mínimos anteriores, se designará mediante sorteo a los trabajadores que deban cubrir el déficit. (esto es un poco lioso, pero consiste en que la semana anterior o posterior a las vacaciones pueden obligarte a venir dos días de una de esas semanas y afecta tanto al 2009 como al 2010)

- El ERE sigue vigente para quien se quiera acogerse al ERE.
- El turno partido podrá recuperar sus días mediante horas de flexibilidad, permiso no retribuido, sábados o días de reforma.


Pincha aquí para descargarte el acuerdo

CALENDARIOS

Ya están firmados los calendarios del 2009, si pincháis en la foto de arriba os podéis descargar el archivo donde están los calendarios rotativos y de turno partido. En breve pondremos también los calendarios por pactos.

LA ADMINISTRACIÓN APRUEBA EL E.R.E.

Ayer la administración notificó la aprobación del E.R.E., aunque con las siguientes condiciones:

- Acepta 23 días de regulación, tal y como pedía la dirección.
- El periodo de aplicación del E.R.E. es hasta el 31 de Diciembre de 2008 y no hasta el 31 de Junio como pedía la dirección.
- Reduce el número de trabajadores afectados de 851 que pedía la dirección a 426.
- Reconoce la causa productiva, pero no la económica.

A partir de ayer martes se empezaron ha hacer informaciones en el bocadillo y hoy miércoles hay reunión de comité a las 12h. y con dirección a las 16 h.

ÈXIT DE LA MANIFESTACIÓN EN CONTRA DEL E.R.O.

Les més de 1.000 persones que vam participar demostra l’èxit de la convocatòria i la resposta contundent que la plantilla de Delphi Sant Cugat ha donat en contra de l'E.R.O que la direcció ha presentat.

Des de la FTC-IAC volem agrair a tots i totes la participació en la manifestació del dijous i en les diferents accions que es porten a terme dins de fàbrica.
Força i lluita.


PD: en breu penjarem més fotos de la mani.

TODOS CONTRA EL ERE

MOVILIZACIONES DE LOS TRABAJADORES DE DELPHI SANT CUGAT

Hoy jueves, el comité se ha reunido para acabar de concretar las movilizaciones en contra del E.R.O. consensuando las siguientes acciones:

- Pitada en los descansos frente al departamento de personal.

- Sentada a la hora del bocadillo en todos los turnos

- Concentración el próximo día 25 de 13 a 15 en la puerta de fábrica

- Convocar huelga de 1:45 horas en todos los turnos con el objetivo de que toda la plantilla participe en la manifestación del día 27.

- Manifestación el próximo día 27 a las 12:30 desde la fábrica hasta el ayuntamiento de Sant Cugat.

- Mantener la situación de no horas extras y no colaboración.

REUNIÓ EN DELEGACIÓ DE TREBALL

Avui el comitè estava citat en la Delegació de Treball per tractar d’arribar a un acord amb la direcció i donar una solució negociada i alternativa a l’ERO. En aquesta ocasió, al igual que en la resta de reunions, el comitè d’empresa a mostrat de manera unànime la voluntat de negociar, però la direcció s’ha mantingut amb la mateixa posició de l’ultima reunió, és a dir, mantenir el ERO o una borsa d’hores en la que s’hagin de recuperar tots els dies. Davant d’aquesta postura desafiant i prepotent per part de la direcció, la plantilla de Delphi ha de respondre amb contundència i per això, des de la FTC, demanem la participació massiva en les mesures de pressió que es proposin des del comitè.

A més volem agrair a tothom que estava aquest matí a la porta de la Delegació de Treball donant el seu suport al comitè.

Per descarregar-te el resum de la reunió del CMAC punxa aquí
Per descarregar-te el acta de la reunió de comité punxa aquí

CONCENTRACIÓN EL LA DELEGACIÓN DE TRABAJO

Igual que el pasado lunes, pedimos a tod@s l@s trabajador@s que acudan el próximo lunes a las 10 de la mañana, a la puerta de la Delegación de Trabajo para decir NO AL ERE.
Importante traer pitos, bocinas o cualquier otra cosa que haga ruido, mucho ruido.

NUEVA REUNIÓN CON DIRECCIÓN SOBRE EL ERE

Ayer jueves, hubo otra reunión entre dirección y comité para tratar el ERE. En esta ocasión la dirección planteaba un calendario concreto de días si acordábamos una bolsa de horas, pero con las mismas condiciones que planteó en la última reunión, es decir, recuperar día por día.
Descárgate el acta aquí.

REUNIÓN COMITÉ (ERE)

Ayer lunes, el comité se volvió a reunir para valorar la reunión en la Delegació de Treball y empezar a concretar las primeras movilizaciones en contra del ERE.
Acta de la reunión.

1º MEDIACION EN CMAC DEL DIA 10-11-08

En la mañana de hoy y tal y como estábamos convocados, hemos mantenido una 1º reunión en el CMAC ante el inspector con objeto de conocer la situación por ambas partes y ver la posibilidad de mediación por su parte.

En ella, el inspector después de escuchar los planteamientos tanto de la Dirección como del Comité, y pedir algunas aclaraciones, ha determinado lo siguiente:

Reclama a la empresa una cantidad de información que no se adjunta en el ERE, y que es indispensable, como documentación oficial por parte de clientes en lo que respecta a volúmenes de producción, y otro tipo de información, que clarifique realmente lo que la empresa pretende. Esa información, la ha de pasar igualmente al comité para que podamos contrastarla.

Igualmente, una vez informado el inspector por parte del comité entre otras cosas del planteamiento que hizo la empresa el pasado viernes para que los trabajadores se acogiesen individualmente a él, insta a la Dirección, a retirar dicho planteamiento, ya que entiende que estamos en un periodo de consulta para intentar llegar a un acuerdo con el comité vía mediación, y no se puede paralelamente estar haciendo planteamientos individuales

Así mismo, matiza que el periodo de consulta establecido por ley, no empezará hasta que reciba la documentación que ha pedido, y hace un llamamiento a ambas partes para que mantengamos reuniones de cara a buscar soluciones.

Con todo ello, nos cita para el próximo lunes día 17 a las 10 de la mañana


Barcelona a 10 de Noviembre de 2008

Decenas de miles de trabajadores marchan en Barcelona contra los despidos y cierres

REUNIÓN DE COMITÉ (ERE)

Ayer miercoles, el comité de empresa se reunió para analizar el ERE que presentó la dirección el pasado viernes.
Pincha aquí para descargarte el acta

COMUNICAT FTC

Ja és coneguda per tots la crisi per la que està passant des de fa anys el teixit industrial català i que en els últims mesos s’ha agreujat encara més amb la crisi financera mundial. Són moltes les multinacionals que han plantejat ERE’s, reduccions de jornada, tancaments..., fa uns mesos van ser Fraphe-Berh i Mercedes entre d’altres..., ara són Frigo, Estampacions Sabadell, Simon, Seat, Nissan i totes les seves empreses auxiliars.

Ara ens ha tocat als treballadors de Delphi Sant Cugat. La Direcció de l’empresa te previst presentar un ERO davant l’administració laboral argumentant una reducció de les comandes dels nostres principals clients (Renault, PSA i Mercedes). Aquesta situació es mes greu, si cap, per la falta de planificació i la incompetència de la Direcció de la nostra planta, ja que després de més d’un any desbordats per la quantitat de comandes dels nostres clients i de fer mil i un disbarats per tal d’aconseguir subministrar les comandes a temps, en qüestió de dies el panorama canvia radicalment i la direcció planteja una baixada de producció, que vol pal•liar amb l’acomiadament de gairebé 200 treballadors eventuals i una parada productiva de 21 dies fins a final d’any, que afecta a 400 treballadors més.

Des de la comunicació de la baixada de producció el passat dia 22, la direcció i el comitè han mantingut dues reunions per tal de solucionar el problema de la millor manera possible. En aquestes reunions el comitè d’empresa ha plantejat propostes raonables per minimitzar els efectes de la baixada de producció, però per part de la direcció no s’ha fet cap esforç per a arribar a acord i ha mostrat una actitud intransigent i prepotent amb la presentació del ERE.

Des de la secció sindical de la FTC-IAC en Delphi Sant Cugat, volem manifestar que:

- Rebutgarem l’ERO presentat per la direcció i qualsevol altra mesura que aquesta prengui de manera unilateral.
- Per part d’aquesta secció sindical i del comitè en ple s’han fet grans esforços per a arribar a acords.
- Que els treballadors no som, en cap cas, responsables de la situació actual.
- La multinacional ha tornat a demostrar la falta de planificació i la incompetència dels qui la dirigeixen i que ens fa estar immersos en un caos organitzatiu i productiu, que ens fa mirar al futur amb incertesa.



SANT CUGAT DEL VALLES 30 d´octubre de 2008

NUEVA BAJADA DE PRODUCCIÓN

Después de la reunión del pasado viernes día 24 sobre la bajada de producción, empresa y comité se citaron para ayer martes a las 14:00 con la intención de seguir discutiendo la manera de afrontar dicha bajada de producción, pero en la reunión de ayer la dirección de la empresa vuelve a cambiar el planteamiento y ahora propone que, debido a otra bajada de Renault y los paros en las plantas de PSA y DAIMLER, necesita dejar de producir 21 días en DFP1 y 6 días en DFP3.
Pincha aquí para descargarte el acta de la reunión.

REUNIÓN CON DIRECCIÓN

Después de la reunión de comité del viernes por la mañana, a las 14:00 del mismo día se mantuvo una reunión con la dirección de la empresa. Pincha aquí para descargarte el acta de la reunión.

REUNIÓN COMITÉ

Pincha aquí para descargarte el acta de la reunión de comité para tratar el tema de la bajada de producción.

REUNIÓN CON DIRECCIÓN

El pasado miércoles, la dirección de la empresa comunicó al comité un descenso de la producción considerable hasta final de año y anunció las diferentes medidas para paliar la situación.
Para hoy viernes a las 10:30 hay reunión de comité para tratar el tema y a las 14:00 reunión con la dirección.
Si quieres descargarte el acta de la última reunión pincha aquí.

¡¡¡Ya tenemos Lotería de Navidad!!!

EL 28 D'OCTUBRE ASSAMBLEA D'AFILIATS

REUNIÓ MENSUAL AMB DIRECCIÒ

El passat dia 18 vam tenir la reunió mensual amb la direcciò, en ella es van tractar temes varis com el corredor de vacances, la situació de Delphi, prejubilacions...
Punxa aquí per a descarregar-te l'acta.

REUNIÓN DE COMITÉ 17/09/08

El miercoles había convocada reunión de comité con el siguiente orden del día:

-Valoración de la Situación de Delphi y perspectivas de futuro
-Situación de los dos compañeros sancionados
-Temas pendientes de convenio
-Problemas en tratamientos térmicos y expulsión de gases del horno
-Adhesión a la campaña del no a las 65 horas y movilizaciones previstas para el día 7 de Octubre
-Apoyo a los compañeros de Simon S.A
-Cajero Automático
-Aplicación del pago del N.N.I del redactado de convenio en trabajadores de antigüedad superior a nueve meses
-Reunión Mensual

Pincha aquí para descargarte el acta de la reunión

COMUNICADO FTC-IAC DELPHI SANT CUGAT

Después del perido de vacaciones, desde la FTC-IAC queremos informar a toda la plantilla sobre dos temas importantes:
-Primero, las sanciones de los compañeros Tomás Bayona y Miquel Cánovas, con 60 dias de empleo y sueldo y despido respectivamente.
-Segundo, petición de la dirección para trabajar en la Diada de Catalunya en de DFP3.

Sobre el primer punto, desde la FTC-IAC pensamos que no nos encontramos en una situación normal, debido a la política represiva de la dirección de la empresa. Como ya manifestamos en la reunión de comité previa al periodo de vacaciones, seguimos pensando que son sanciones totalmente desproporcionadas y que han sido utilizadas de forma ejemplarizante para amedrentar a la plantilla. Por lo tanto, el comité y la plantilla hemos de conseguir modificar la postura de la empresa.

Desde la FTC-IAC a la vuelta de vacaciones tal y como se había quedado en el último comité, hemos solicitado una reunión de comité con la máxima brevedad posible, dicha reunión ha sido convocada para el próximo día 15 de Septiembre y en ella se valorará y analizará la situación.

EL COMITÉ DE EMPRESA Y LA PLANTILLA HEMOS DE APOYAR Y SOLIDARIZARNOS CON LOS DOS COMPAÑEROS SANCIONADOS.

Sobre el segundo punto; una vez más la dirección ha pedido venir a trabajar en DFP3 el próximo día 11 de Septiembre (Diada de Catalunya) y para conseguirlo ponen dinero (250€) como si fuera lo único que nos interesa a los trabajadores. La dirección debe saber que para nosotros hay cosas más importante que el dinero, como por ejemplo las medidas técnicas y organizativas necesarias para cubrir las necesidades productivas, de manera que la planta funcione correctamente y así evitar la desorganización y el caos que ha habido durante y después del periodo de vacaciones,en el cual ha habido dias en los que la planta ha permanecido prácticamente parada.

POR TODO ELLO COMO FTC-IAC, MANTENEMOS LA PETICIÓN A TODA LA PLANTILLA DE NO COLABORACIÓN Y NO REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAS.


6 de Septiembre de 2008

DE LA DIRECTIVA EUROPEA DE LAS 60 HORAS SEMANALES QUIEREN HACERNOS RETROCEDER MAS DE UN SIGLO

El 3 de julio a las 11.30 horas la IAC junto con la Xarxa contratancaments d’empreses y otras organizaciones sindicales nos hemos concentrado delante de la sede del Parlamento Europeo en Barcelona para protestar contra la directiva de la Unió Europea sobre la jornada setmanal de 65 hores
El pasado 9 de junio los ministros de Trabajo de la Unión Europea, sin ningún voto en contra, aprobaron la “propuesta de modificación” de la actual Directiva sobre ordenación del tiempo de trabajo.
La modificación de la Directiva autoriza a los Estados miembros a cambiar sus leyes para permitir el alargamiento de la jornada semanal de trabajo hasta las 60 horas (o 65 en el caso de colectivos como el sanitario o bomberos, cuyos descansos en las guardias dejan de considerarse tiempo de trabajo). Como el límite de las 60 horas es, además, un promedio trimestral, la jornada real podría prolongarse hasta las 78 horas semanales. En el caso de contratos de menos de 10 semanas no habrá ni siquiera estas “limitaciones”.
La Directiva también permite fijar por ley que la jornada semanal “normal” (de hasta 48 horas) sea considerada como un “promedio anual”, de manera que el trabajador estaría permanentemente a disposición de la empresa y las horas extras, festivos… pasarían a ser considerados como horas ordinarias.
Este brutal atropello quieren llevarlo a cabo, además, mediante acuerdos individuales trabajador-empresa, al margen de los convenios colectivos y de la representación sindical de los trabajadores, atacando una de las mayores conquistas de la lucha de los trabajadores: su derecho a la representación y la negociación colectiva.
Esta Directiva indigna debe pasar ahora por el Parlamento Europeo para su aprobación definitiva.
Nuestro rechazo total a la Directiva
En 1917 la OIT oficializó la jornada máxima de 48 horas, después de una larga lucha del movimiento obrero internacional por las 8 horas. Ahora, NOS QUIEREN HACER RETROCEDER MÁS DE UN SIGLO, poniéndonos de nuevo en jornadas “legales” de 10 a 12 horas y seis días por semana.
Los mismos que nos quieren alargar el tiempo de trabajo, son los quieren que nos jubilemos a los 70 años, acabar con las conquistas sociales y privatizar los servicios públicos. La Unión Europea deja así en evidencia su carácter de instrumento del capitalismo europeo y el destino que nos depara a los trabajadores y a los sectores populares. ¿A alguien le extraña que los irlandeses hayan dicho No al Tratado de Lisboa, como antes franceses y holandeses a la propuesta de Constitución neoliberal y antisocial? Bajo el capitalismo, los “adelantos tecnológicos”, en lugar de llevarnos al progreso social, nos devuelven al peor pasado de explotación.
Denunciamos el papel de los gobiernos europeos, que actúan como dóciles instrumentos del capital en la ofensiva contra los derechos de los trabajadores. Entre los promotores de la Directiva de las 60 horas están, junto a la derecha europea, partidos como el laborista británico o la socialdemocracia alemana. El Gobierno de Zapatero, que dice que no le gusta la Directiva, ni siquiera votó en contra en la reunión de ministros europeos.
Nos jugamos mucho. Por una huelga general de 24 horas el día 7 de Octubre
Con la Directiva del tiempo de trabajo, nos jugamos un retroceso histórico, hipotecando el futuro de las nuevas generaciones de trabajadores. Una agresión de esta envergadura exige una contundente respuesta general en toda Europa.
La propuesta de la CES (Confederación Europea de Sindicatos, de la que forman parte CCOO y UGT), sin embargo, está muy lejos de lo que se necesita. Una agresión de esta envergadura no se puede parar haciendo presión diplomática a eurodiputados y gobiernos y limitando la movilización de los trabajadores europeos a una protesta testimonial el día 7 de octubre.
Por eso, llamamos a los comités de empresa, secciones sindicales, colectivos y organizaciones a desarrollar un proceso de movilización a todos los niveles y a exigir a la CES que, atendiendo a lo que debe ser su obligación, convierta los paros entre 5 y 15 minutos del día 7 de Octubre en una HUELGA GENERAL EUROPEA DE 24 HORAS, con grandes manifestaciones, para exigir, en nombre de la clase trabajadora del continente, la inmediata retirada de la modificación de la Directiva.
Exigimos a los europarlamentarios el rechazo directo de la Directiva y al Gobierno Zapatero que, si de verdad se opone a la Directiva, lo exprese con toda claridad y haga un llamamiento europeo urgente a su repudio.

NO MIRES HACIA OTRO LADO
VA CONTIGO

ACUERDO ERE

Tras la reunión para tratar el tema del ERE que presentó la Dirección el pasado viernes, se han llegado a los siguientes acuerdos:

1. La compañía desiste de ERE arriba mencionado comprometiéndose a presentar a tal efecto, el oportuno escrito ante la consejera de trabajo de la Generalitat.

2. Que como consecuencia del citado desistimiento la compañía procederá a abonar los salarios devengados en las jornadas no trabajadas.

3. Que dada la situación de falta de suministro a clientes, y para recuperar la producción perdida, los empleados podrán de modo voluntario trabajar una jornada adicional que, no computándose como horas extras, será retribuida como tal.

TROVADA AMB ELS COMPANYS DE DELPHI FRANÇA

Darrera i profitosa trovada en Blois (França) aquest mes de Juny '08, amb els companys de la secció sindical CGT francesa de Delphi Blois i la Rochelle, on varem poguer contrastar informació, sobre l'estat actual i futur de les plantes: Deslocalitzacions, auments de producció, externalitzacions, finances.....etc. A mes de compartir i coincidir en les nostres inquietuts i preocupacions.
A la propera asamblea del dia 19 us explicarem com va anar la trovada.
Salut.

ASSEMBLEA D’AFILIATS I AFILIADES DE DELPHI

ORDRE DEL DIA:
1) Canvi al Comitè.
2) Informació viatge Delphi França.
3) Valoració Conveni.
4) Altres.
LLOC:
Local FTC-IAC,
Pl. 11 de Setembre, 7,
Ripollet
DATA i HORARI:
19 de juny de 2008 a les 9,30 fins les 11,30 al mati i de 17,30 fins les 19,30 per la tarda

RESULTADO VOTACIÓN CONVENIO

INFORMACIÓN CONVENIO

Reunión del 26 de Mayo de 2008

Durante el día de hoy, se ha mantenido una nueva reunión de negociación de convenio, en la cual y tras una discusión de varias horas se ha llegado a un principio de acuerdo que desde el Comité de Empresa calificamos como satisfactorio.
En dicho acuerdo, el cual se adjunta con esta nota, se recogen una gran parte de reivindicaciones que el Comité de Empresa expuso en su propuesta de negociación, siendo éste al final firmado por tres (CCOO, UGT, FTC) de las cuatro opciones sindicales que lo componen.
Este acuerdo queda supeditado a la aprobación de la plantilla en votación, tal y como hemos aprobado en el seno de la comisión negociadora, para ello, se plantea el siguiente calendario y horarios:
El día 29 de Mayo se celebrarán asambleas informativas para explicar el contenido de dicho preacuerdo a los horarios:
 Turno mañana y partido a las 09:00
 Turno tarde a las 19:00
 Turno noche a las 22:00 horas.
El día 30 de Mayo se celebrarán las votaciones para ratificar el preacuerdo por parte de la plantilla, en los horarios siguientes:
 Turno mañana y partido de 10:30 a 11:30 horas
 Turno tarde de 15:30 a 16:30 horas
 Turno noche de 23:00 a 24:00 horas
El día 2 de Junio se celebrarán asambleas informativas para explicar el contenido de dicho preacuerdo al personal de grupo 1 a los horarios:
 Turno mañana y partido a las 09:00
 Turno tarde a las 19:00
 Turno noche a las 22:00 horas.
El día 3 de Junio se celebrarán las votaciones para ratificar el preacuerdo por parte de la plantilla, en los horarios siguientes:
 Turno mañana y partido de 10:30 a 11:30 horas
 Turno tarde de 15:30 a 16:30 horas
 Turno noche de 23:00 a 24:00 horas

Las votaciones se llevarán a cabo en el pasillo central justo enfrente de la zona de lavadoras de montaje, al salir de oficinas, para dicha votación se podrán usar diez minutos de concedido junto al descanso.

Sant Cugat, a 26 de Mayo de 2008.

PINCHA AQUÍ PARA DESCARGARTE EL PREACUERDO

PREACORD

Després de les hores de vaga y tres reunions al CMAC, divendres passat es va arribar a un preacord per tal de desbloquejar la negociació del conveni. Punxa aquí per descarregar-te el document.
La propera reunió serà el dimecres dia 21 a les 10:30 del matí.

RESPUESTA CONTUNDENTE DE LOS TRABAJADORES DE DELPHI

Éxito de participación en la huelga convocada por el comité de empresa. Toda la plantilla de la planta (1200 trabajadores) a excepción del comité de dirección y un reducido grupo de entre 10 y 15 mandos intermedios, ha secundado la huelga y se ha manifestado en la puerta de la fábrica.
Durante las tres horas de huelga por turno, la planta estuvo totalmente paralizada y únicamente funcionaron los servicios mínimos pactados, además las tres puertas de acceso a la planta estaban llenas de trabajadores.
El comité de Dirección de la planta, que entró en fábrica antes de las 5 de la mañana, estuvo en todo momento vigilando el seguimiento de la huelga, por lo que pudo comprobar por sí mismo el éxito de la convocatoria. Esperamos que la respuesta contundente de la plantilla haga que la empresa reconsidere su postura.

Desde la FTC queremos agradecer a toda la plantilla la participación en las movilizaciones y, especialmente, a los trabajadores con contrato eventual, que han participado en las movilizaciones como el resto de trabajadores.

ACTE DE MEDIACIÓ EN EL CEMAC

Dijous passat dia 8, estàvem convocats a les 10 del matí en el CEMAC, per a un acte de medicació previ a les hores de vaga convocades pel divendres. En aquesta reunió la mediadora ha escoltat les explicacions tant del comitè com de l’empresa, sobre la situació actual del conveni. Després de gairebé dues hores de reunió, no ha estat possible desbloquejar la negociació, ja que l’empresa manté la mateixa postura de les dues últimes reunions de conveni. Per part del comitè la posició ha estat clara, per a desbloquejar la negociació, l’empresa ha de retirar el punt de l’augment de jornada i l’augment salarial ha de ser almenys de l'IPC real + 1, a més d’aplicar-li els augments salarials a la paga de productivitat. La mediadora ha tornat a convocar al comitè el proper dimarts 13 a les 10:30.

Us recordem que els hores de vaga convocades són els següents:

Divendres dia 9 de Maig: Tres hores de vaga per a cadascun dels torns en els horaris següents:
Torn de Matí: de 06:00 a 09:00 hores.
Torn Partit: de 08:00 a 11:00 hores.
Torn de Tarda: de 14:00 a 17:00 hores.
Torn de Nit: Dia 10 de Maig de 03:00 a 06:00 hores.

Els dies 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28 i 30 de Maig: Una hora de vaga per a cadascun dels torns en els horaris següents:
Torn de Matí: de 06:00 a 07:00 hores.
Torn Partit: de 08:00 a 09:00 hores.
Torn de Tarda: de 14:00 a 15:00 hores.
Torn de Nit: de 22:00 a 23:00 hores.

RESULTADO VOTACIONES

INFORMACION COMITE

Asunto: Convocatoria de Paros Legales.

Despues del apoyo mayoritario de la plantilla al calendario de huelga legal propuesto por unanimidad del Comité de Empresa, queremos informar lo siguiente:

Mañana jueves dia 8 hemos sido convacados en el CEMAC, para el acto de mediación sobre la petición de huelga hecha por el Comité, de dicho acto informaremos a la plantilla en el paro establecido para el viernes dia 9.

En el momento de elaborar esta nota todabia el Comité no hemos recibido por parte de la Dirección el listado de servicios minimos, si es que ha de haberlo, en cualquier caso si lo hubiera estariamos dispuesto a aceptar servicios minimos, siempre que fuesen necesarios y razonables.

Para la realización de los paros fuera de fabrica, pedimos la participación de todos los trabajadores/as de todos los turnos, para que en la duración y los horarios de os mismos estemos presente en la puerta de fabrica, todos tenemos que actuar como si fuese un dia normal, pero apoyando con rotundidad el paro convocado.

Ante cualquier pregunta no dudeis en dirigiros a cualquier miembro del Comité de Empresa.

Sant Cugat del Vallés 07/ 05/ 2008

1r de Maig

Massiva participació a la manifestació alternativa i anticapitalista del 1r de Maig a Barcelona

Sota el lema “La precarietat, l’atur i els baixos salaris esclavitzen”, al voltant de 7.000 persones s’han manifestat pel centre de Barcelona, superant àmpliament la xifra de participants a la convocatòria del sindicalisme oficial del matí.

Al migdia s’ha fet un dinar solidari i de confraternització a la Rambla del Raval que ha estat força concorregut.

A la tarda la manifestació ha arrencat de la Plaça Universitat, on portaveus de diversos moviments i lluites (acomiadats de Seat, conductors de TMB, estudiants, treballadors immigrants, moviment feminista...) han explicat les seves reivindicacions i mobilitzacions, denúncies que han continuat al llarg del recorregut de la manifestació amb altres intervencions (contra els baixos salaris, la precarietat i les privatizacions...). Una delegació de sindicalistes catalans a Palestina, als quals se’ls ha impedit l’entrada a Gaza, han explicat en directe via telefònica com s'ha reprimit a trets la manifestació del 1r de maig dels treballadors palestins.

La manifestació ha estat força combativa amb constants denúncies dels diversos col·lectius participants expressades en consignes com ara “feina fixa, no precarietat”, “govern d’entesa, govern d’empresa”, “papers per tothom”, “El Franki de Terrassa, el volem a casa”, “s’ha d’acabar la burocràcia sindical”... i apel·lacions a la mobilització, amb especial menció a l’exitosa lluita dels conductors i conductores de TMB (“tots els sectors, com els conductors”). Com a cloenda de la manifestació s’ha donat lectura a la Rambla del Raval del manifest unitari.

Molts dels manifestants s’han acostat després a la festa que els conductors i conductores de TMB de Barcelona havien organitzat a les Cotxeres de Sants per compartir l’èxit de la seva lluita pels dos dies de descans setmanal amb tothom que hi va mostrar la seva solidaritat.

La manifestació alternativa i anticapitalista d’enguany ha superat àmpliament la participació de l’any passat i ha mostrat que el sindicalisme de classe, combatiu i democràtic és capaç de superar, també en les manifestacions al carrer, el rutinari i desmobilitzador sindicalisme burocràtic i conciliador.

més informació a:
Kaosenlared
www.iac.cat

INFORMACIÓN COMITÉ

ACTA DEL COMITÉ DEL 30.04.08
Asistentes: Jordi Arnaiz, Pilar Barrachina, Alonso Caballero, Albert Carrillo, Javier Diaz, Francesc, Parcerisas, Eduard García, Juan Hernandez, Francisco Lopez, Antonio Martin, Juan Montilla, Joan Mirot, J. Antonio Morán, Jesus Mora, Esteban Rodríguez, Ramón Sánchez, Ricardo Sánchez.

1. Medidas de presión para desbloquear la negociación del convenio.

El Comité de Empresa por unanimidad acuerda el realizar una convocatoria de huelga ante la Delegació de Treball de Catalunya, en los siguientes días y horarios para todos los turnos:

Viernes día 9 de Mayo: Tres horas de huelga para cada uno de los turnos en los horarios siguientes:

Turno de Mañana: de 06:00 a 09:00 horas.
Turno Partido: de 08:00 a 11:00 horas.
Turno de Tarde: de 14:00 a 17:00 horas.
Turno de Noche: Día 10 de Mayo de 03:00 a 06:00 horas.

Los días 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28 y 30 de Mayo:

Una hora de huelga para cada uno de los turnos en los horarios siguientes:

Turno de Mañana: de 06:00 a 07:00 horas.
Turno Partido: de 08:00 a 09:00 horas.
Turno de Tarde: de 14:00 a 15:00 horas.
Turno de Noche: de 22:00 a 23:00 horas.

El Comité de Empresa pasará a ratificación de la plantilla esta decisión realizándose votaciones en la sala del Comité de Empresa los días 2 y 5 de Mayo en los siguientes horarios:

Turno de Mañana y Partido: de 10:30 a 11:30 horas.
Turno de Tarde y Partido: de 15:30 a 16:30 horas.
Turno de Noche: de 23:00 a 24:00 horas.

El Comité de Empresa acuerda dar poderes al Presidente del Comité para que realice la oportuna convocatoria de huelga ante la Delegació de Treball de Catalunya.

2. Posición del Comité ante la petición de horas extras el día 1 de Mayo por la Dirección.

Ante la posición de la Dirección de la Empresa de bloquear la negociación y su intento de presionar e incentivar la asistencia para este día 1 de Mayo poniendo comunicados en sus tablones con ofrecimientos económicos.
Este Comité se ratifica en la posición que expuso a la plantilla, y se reitera en la petición de que no se hagan horas extras y no se colabore con la empresa, además hace una llamamiento a las personas que puedan para que acudan a las horas de inicio de turno a estar en la puerta de fabrica para informar a los trabajadores que quieran acudir a realizar horas de la situación del convenio y hacerles entender la necesidad de cumplir con esta medida para lograr una resolución satisfactoria de nuestro convenio.

3. Seg y Salud.

FTC manifiesta que se ha puesto en contacto con un técnico en prevención e higienista externo, y que tiene la intención de que venga a planta a realizar una valoración y asesoramiento de la situación que se esta dando en la zona de IMAS, y tiene la intención de solicitar a la Dirección de la Empresa que se haga cargo del coste de este servicio.

CCOO dice que por sus delegados de prevención están asesorados en todo momento por técnicos del sindicato, que cuando han acudido a planta no han pasado cargo alguno, de hecho en el Comité tiene un técnico superior y un técnico intermedio en prevención, pero que no se opone en absoluto a que se solicite a la empresa que se haga cargo de este costé, ya que de ser así a partir de ese momento solicitará que se paguen los costes de los técnicos del sindicato que pueda traer para asesorar o realizar análisis de alguna situación.

UGT considera que en el seno del Comité de Seguridad y Salud se puede solicitar que la empresa se haga cargo del coste de un asesor externo y que entre los delegados de prevención se pongan de acuerdo en cual es que viene en cada ocasión.

Sant Cugat del Valles, a 30 de Abril de 2008.

ASAMBLEAS INFORMATIVAS

Se convocan asambleas en fábrica para informar sobre la negociación del convenio con los siguientes horarios:

Viernes, día 25 a las 09:00 horas, turno de mañana y partido.
viernes, día 25 a las 19:00 horas, turno de tarde.
Viernes, día 25 a las 22:00 horas, turno de noche.

Lunes, día 28 a las 09:20 horas, turno de mañana de grupo 2.
Lunes, día 28 a las 19:20 horas, turno de tarde de grupo 2.
Lunes, día 28 a las 22:00 horas, turno de noche de grupo 2.

Desde la FTC consideramos muy importante la asistencia y participación de todos los trabajadores.

ÚLTIMA HORA CONVENI

Després de l'última reunió de conveni, les negociacions estan estancades, pel que el proper dimecres s'ha convocat reunió de comitè per tal de valorar la situació, a mé es convoquen assemblees per divendres i dilluns. En l'apartat "CONVENI 2008" teniu més informació.

FRONT DE VETERANS DE LA FTC

Front de Veterans de la FTC et convida a la charrada sobre Renta Básica (Salari Social) que tindrà lloc a la seu de la F.T.C (Plaza 11 de Setembre ) Ripollet el proper Dijous dia 10 de Abril a las 10 del matí .
Te esperem
Salut

ELECCIONES MANSERV

El pasado viernes día 4 los compañeros de Manserv tuvieron elecciones sindicales para escoger sus representantes. El censo electoral era de 44 personas y votaron un total de 39 personas, de las cuales 2 votaron en blanco y el resultado fue: 2 delegados de FTC, 1 delegado de UGT y 0 delegados de CCOO.
Desde la sección sindical de FTC de Delphi felicitamos a nuestros compañeros de Manserv por los buenos resultados obtenidos.

Última hora convenio

17/03/08

En el día de hoy la comisión negociadora de convenio ha mantenido la 6ª reunión con la dirección de la empresa. Esta reunión ha empezado con la explicación de Jean Maurice Imbert, director de operaciones de la división diesel, sobre la situación actual de la planta.
Una vez concluida esta explicación se ha seguido con la negociación del convenio en el punto que se dejó en la anterior reunión y la empresa ha presentado una propuesta para evitar las medidas de presión que proponía el comité. La propuesta consiste en lo siguiente:

- La empresa se compromete a un incremento salarial del IPC real más un 0.75%, que entraría en los varemos salariales y esta propuesta iba condicionada al compromiso por parte del comité de motivar a la plantilla a trabajar los días de Semana Santa.

Una vez recogida la propuesta, el comité de empresa ha pedido un receso para valorar la situación e intentar tomar una postura consensuada. Dicho consenso no ha sido posible, ya que CCOO y UGT se han desmarcado de la posición consensuada con anterioridad por toda la comisión negociadora y les ha parecido suficiente la oferta de la empresa en lo que a salario se refiere. Por parte de FTC y CGT no se está de acuerdo con esta propuesta por ser insuficiente y no cubrir los objetivos marcados con anterioridad por toda la comisión negociadora.

La situación actual queda de la siguiente manera:

-FTC y CGT no aceptan la propuesta económica de la empresa por considerarla insuficiente y dejar de lado el resto de aumentos salariales que planteaba el comité en su tabla (equiparación de pagas, revisión IPC catalán, incremento del IPC en la paga de productividad), además de no adquirir el compromiso por parte de la dirección de la empresa de poner fecha límite de final al Nuevo Nivel de Ingreso, por lo que se pide a la plantilla la no colaboración y no realización de horas extras en los días de Semana Santa.

-CCOO y UGT como mayoría del comité dan por buena la propuesta económica de la empresa y dan por cerrado el capítulo económico del convenio. Además, ceden a la petición de la empresa y deciden pedir a la plantilla la colaboración y la realización de horas extras en los días de Semana Santa.

La próxima reunión de convenio será el próximo miércoles día 26 de marzo.

CAN FULLÒ

Hola a todos,
El pasado 2 de Marzo volvimos a disfrutar de una "mega parrillada" en la masía Can Fullò, en esta ocasión nos juntamos unas cien personas y todos pudimos disfrutar de un día de sol, carne a la brasa, agradable conversación y sobretodo risas, risas y más risas. Os adelantamos que ya estamos preparando otro encuentro para el mes de septiembre, en esta ocasión prepararemos una enorme paella como la del año pasado y a la que estáis todos invitados.
Saludos compañeros

5è TORN

Aquí teniu l'acta de la reunió amb la direcció del passat dimarts en què es va arribar a un acord per a la posada en marxa temporalment del 5è torn i on l'empresa va presentar la seva plataforma de conveni.
Punxa aquí

5º TURNO

Hola a todos,
Esta semana el comité de empresa se ha vuelto a reunir con la dirección para intentar llegar a un acuerdo sobre la puesta en marcha del 5’ turno. Después de largas discusiones en las que las dos partes cedían en sus pretensiones, se llego a un punto de inflexión por el que no se puedo llegar a acuerdo.
Si pincháis abajo os podéis descargar el acta del comité donde se trató el tema y el acta de la reunión con la dirección.
Salut

-Acta del Comité de Empresa 19/02/08
-Acta de la reunión con la empresa 20/02/08

PARRILLADA EN CAN FULLÒ

Un año más la sección sindical FTC organiza para el día 2 de Marzo la ya
tradicional “Festa-Trobada”, en esta ocasión podremos disfrutar de una
gran parrillada en Can Fullò, donde todos y todas estamos invitados a participar.
La “Festa-Trobada”, empezará a partir de las 12:30, (para los que no sepan
ir, a las 11:30 se saldrá de fábrica).

El precio por persona es de 5 euros.
Para apuntaros dirigios a los delegados.
El último día de inscripción es el 27 de Febrero.

XERRADA FRAPE A "EL LOCAL"

Hola a tots
Els companys i companyes de "El Local" de ripollet han preparat una xerrada sobre el conflicte de Frape-Behr. Esteu tots convidats el proper dijous 31 de gener a les 20h. al carrer Monturiol, 32 de Ripollet.
Salut

http://ellocalripollet.blogspot.com/

PLATAFORMA CONVENI 2008

Fa unes setmanes,des de la FTC-IAC varem posar a disposició del personal, una enquesta per tal de donar a la plantilla la possibilitat d’expressar les seves inquietuds davant la propera negociació del nostre Conveni Col•lectiu.

Cal agrair a les persones que heu contestat, la confiança dipositada en el nostre col•lectiu.
Dir-vos a tots/es que les vostres propostes no seran paper mullat, ans el contrari,hem adquirit un compromís amb tots vosaltres i lluitarem per tal de fer-les realitat. La plataforma que hem elaborat i presentat al Comitè, està en sintonia amb les propostes que ens heu fet arribar propostes.

Des de la FTC-IAC animem a tots/es els treballadors/es i a la Direcció a treballar en positiu durant la propera negociació. Esperem un diàleg fluid i productiu,que s’escoltin les diferents propostes amb l’ànim de millorar la nostre qualitat de vida, sense hipotecar el nostre futur. Una negociació positiva es possible si tots estem disposats a participar-hi.

PUNXA AQUÍ PER DESCARREGAR-TE LA NOSTRA PLATAFORMA

REUNIÓN DESCUENTO EN NÓMINAS

Ayer lunes, la comisión de economía y contratación del comité de empresa se reunió con la dirección para tratar el tema de los descuentos que los trabajadores de contrato habían sufrido en la nómina del mes de diciembre.
Pincha aquí para descargarte el acuerdo al que se llegó.

COMUNICAT DELS TREBALLADORS DE FRAPE-BEHR

Els companys de Frape-Behr porten mesos lluitant contra les pressions i amenaces tant de l'empresa com de la Generalitat de Catalunya. Per això han fet un comunicat explicant la situació en la que es troben i denunciant les actuacions de l'empresa i la Generalitat.
Punxa aquí per descarregar-te el comunicat.
Des de la FTC-IAC de Delphi donem tot el nostre suport i solidaritat als companys de FRAPE-BEHR.
Salut

Nuestra nueva dirección es
ftcdelphi.blogspot.com
pincha aquí para ver nuestro blog

ASAMBLEA DE AFILIADOS

Se convoca asamblea de afiliados y simpatizantes para el próximo miércoles día 16 en nuestro local social de Ripollet. El único tema a tratar es el convenio y es muy importante vuestra asistencia.
Los horarios serán los habituales: Por la mañana de 9:30 a 11:00 y por la tarde de 17:30 a 19:00
Os recordamos que la dirección del local social es Plaça 11 de setembre, 7 de Ripollet. Descargar mapa

CONVENI 2008

Hola,
Ja sabeu tots que aquest any toca conveni i des de la FTC volem que participeu en la confecció de la taula de conveni. Com fa quatre anys, estem repartint unes enquestes a tota la plantilla perquè tothom pugui dir la seva. Punxa aquí per descarregar-te l'enquesta i envia'ns-la a conveni2008ftc@hotmail.com