ACLARACIÓN SOBRE EL RESUMEN DE LA REUNIÓN CON DIRECCIÓN

Después de ver el resumen de la reunión con dirección que colgó el comité ayer, desde la FTC-IAC queremos aclarar varias cosas:

El escrito que se ha colgado en los tablones en nombre del Comité de Empresa, no ha sido consensuado por todas las secciones sindicales, por lo que como FTC-IAC no suscribimos dicho escrito. Y no lo hacemos porque no estamos de acuerdo con su contenido, concretamente con el punto 4º de las conclusiones, que dice lo siguiente:

“4. La empresa renuncia a obligar a trabajar en el corredor de vacaciones, esto significa que con las personas que están apuntadas en estos momentos y que vendrán a recuperar de manera voluntaria, no se puede garantizar cubrir la necesidad de producción, por ello la empresa podrá llevar a cabo la contratación de un pequeño volumen de personas, (aún por definir), para los meses de julio y agosto. Estas serán para trabajar de lunes a viernes, en el turno de la tarde, con un calendario que se ha de acordar y definir con exactitud.”

Pues bien, es verdad que ayer la dirección dijo “que no iba a obligar a trabajar en el corredor de vacaciones”. Que quede claro que la dirección ayer no renunció a obligar a recuperar en el corredor de vacaciones, sino que ya renunció cuando no aplicó antes de 31 de mayo la cláusula de acuerdo de 4 de diciembre, por lo tanto la dirección en la reunión de ayer no hizo ningún tipo de concesión, ni renunció a nada. Si no fuera así ¿que sentido tuvo firmar el acuerdo de salida del ERE de 29 de mayo?, si lo único positivo fue eliminar la posibilidad de obligar a recuperar en el corredor de vacaciones.

En el mismo punto se dice “la empresa podrá llevar a cabo la contratación de un pequeño volumen de personas”. Que también quede claro, la empresa puede contratar cuando y cuanto quiera y el comité no tiene potestad para evitarlo, siempre que cumpla con la legislación vigente. Lo único que puede hacer es criticarlo y posicionarse a favor o en contra. Además la empresa en ningún momento pidió permiso para contratar, simplemente informó de que necesitaban un pequeño volumen de personal eventual para cubrir las necesidades productivas.

Leyendo el resumen se da a entender que en la reunión de ayer hubo una “negociación”, yo te dejo contratar un grupo de gente si tú renuncias a obligar a recuperar en el corredor de vacaciones, y esto no fue así. Y nos volvemos a repetir, que todos tengamos muy claro que la dirección ayer no renunció a la obligatoriedad de recuperar, sino que lo hizo cuando no aplicó la cláusula del acuerdo de 4 de diciembre y firmó el último acuerdo. Y que en ningún momento el comité se comprometió a permitir o no permitir contratar personal. Lo único que se consigue con el resumen es confundir a la plantilla, ante lo cual desde la FTC-IAC hemos creído oportuno la aclaración de este tema.



Sección sindical FTC-IAC Delphi Sant Cugat, 19 de junio de 2009


Descarga el resumen colgado en los tablones del comité.

REUNIÓN CON DIRECCIÓN 10/06/09

Hoy el comité se ha reunido con la dirección para tratar la recuperación de días de la bolsa de horas. Además la dirección nos ha dicho que tiene la intención de hacer prejubilaciones.

Pincha aquí para descargarte el acta de la reunión.

MANIFEST PEL FUTUR DE DELPHI SANT CUGAT

Avui un grup de treballadors ens hem concentrat a la porta de fàbrica per a reivindicar el futur de Delphi Sant Cugat. Aprofitant que la direcció feia un acte commemoratiu del 50 aniversari, hem redactat un manifest que s'ha lliurat a la les diferents autoritats que han acudit a l'acte. La nostra única intenció ha estat denunciar l'actitud de l'empresa i transmetre la preocupació que tenim els treballadors pel nostre futur.
Agraïm a tots la vostra participació en la concentració d'avui.

Punxa aquí per a descarregar-te el manifest.

50 AÑOS DE HISTORIA ¿Y DE FUTURO…?

Son 50 años de historia los que tiene la planta de Sant Cugat, desde Condiesel hasta Delphi y pasando por Lucas entre otras. Son 50 años de trabajo y lucha, trabajo para conseguir ser una planta ejemplar por su calidad y excelencia, conseguidas con el esfuerzo de todos los que trabajan o han trabajado en fábrica; y lucha, por todo el esfuerzo de la plantilla por conseguir unas condiciones sociales y laborales que en su momento fueron envidiadas por el resto de trabajadores de la zona.
Nos gustaría que este aniversario fuese un homenaje a todos los trabajadores y trabajadoras que han hecho posible que esta fábrica sea un ejemplo en todos los sentidos, pero por desgracia nos vemos obligados a hacer de este 50 Aniversario, una protesta para reivindicar lo que durante 50 años hemos conseguido y que ahora la actual dirección está echando a perder.
Queremos aprovechar el acto del día 8 de junio, al que acudirán “lo mejor de la sociedad”, para denunciar la actitud de la multinacional, la complicidad de los políticos profesionales y reclamar un plan de futuro para la planta de Sant Cugat. No puede ser que nos chantajeen con EREs, para que luego, con el dinero de los trabajadores se monten plantas de bajo coste en Rumania.
Por eso te pedimos que el próximo lunes día 8 acudas a la puerta de fábrica de 15 a 17 h.
FTC-IAC Delphi Sant Cugat

SOBRE EL 50 ANIVERSARIO

ACUERDO PARA DEJAR EL ERE SIN EFECTO

El pasado viernes el comité llegó a un acuerdo con la dirección para dejar sin efecto el ERE y buscar fórmulas para incentivar la recuperación voluntaria de días de la bolsa de horas, para así evitar la recuperación obligatoria que CCOO y UGT pactó en el acuerdo de 4 de diciembre.

Pincha aquí para descargarte el acta de la reunión