COMUNICADO FTC-IAC

REUNIÓN DEL COMITÉ CON LA DIRECCIÓN DE 22-09-09

El pasado martes mantuvimos la reunión mensual de comunicación con la dirección.
Pincha aquí para descargarte el resumen de la reunión.

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA

Ante la situación actual que se está dando en referencia al trabajo en domingos y festivos, y a falta de mantener una reunión con Dirección, este Comité plantea lo siguiente:

Como sabéis, hace unos días, la empresa como en otras ocasiones, nos planteó la posibilidad de establecer un 5º turno. Jamás nos hemos opuesto a buscar soluciones para necesidades productivas reales y por causas justificadas, pero en este caso este comité se negó a ello por entender que dichas necesidades, única y exclusivamente venían dadas por el traslado de maquinaria a Rumanía, además de haber pasado recientemente por un Expediente de Regulación.

Ante la imposibilidad de aplicar el 5º turno, la Dirección ha optado unilateralmente por un lado, por implantar (aunque ellos lo llamen proponer) a un grupo de compañero/as eventuales un calendario que en ningún momento ha sido debatido con el comité, ( de martes a domingo y ofrecer una compensación económica), y por otro, llegar a acuerdos individuales con trabajadore/as de plantilla, para que cambien el domingo por otro día, también con una compensación económica; de lo cual, tampoco hemos sido informados. De esta forma, igualmente cubren el fin de semana y además, en peores condiciones económicas para los afectados que las que teniamos pactadas para el 5º turno.

Paralelamente, desde hace un par de meses se está haciendo hace un uso desmesurado de las horas extras.

Por todo ello, queremos expresar nuestro total rechazo a dichas medidas, y planteamos:

1.- La empresa no puede pactar individualmente ningún calendario con los trabajadores, ya que para eso esta la negociación colectiva. En ese sentido hacemos un llamamiento a todos los trabajadore/as, y principalmente a los compañero/as indefinidos para que no lleguen a acuerdos individuales de ese tipo en nada que no haya sido acordado con el comité.

2.- Entendemos que con una mayor planificación, no es necesario ni lo expuesto en el punto anterior, ni el abuso de horas extras que se está haciendo, y aunque pensamos que no se debería llegar a este extremo, recordamos a todos/as que la legislación limita las horas extras a lo largo de un año (80), y la parte proporcional para los contratos eventuales.

No vamos a permitir que los problemas provocados por la desorganización que hace tiempo tenemos se solucionen saltándose la negociación colectiva, y menos de la forma que lo están haciendo, tomando las medidas legales que sean necesarias.

Sant Cugat a 15 de Septiembre de 2009

ACTA DEL COMITÉ DEL 09-09-09

Asistentes: Juan Almellones, Jordi Arnaiz, Antonio Bonet, Alonso Caballero, Esther Campano, Albert Carrillo, Javier Díaz, Helena Figuerola, Juan Hernández, Carlos Puchol, Juan Montilla, J. Antonio Morán, Juanjo Moreira, Esteban Rodríguez, David Sánchez, Ricardo Sánchez, Rudy Sánchez, delegado Carlos Osete.

1. Situación contratos temporales.
El Comité ante la situación de precariedad que se está dando en la empresa tras la realización de diferentes contratos de una duración de tan solo un mes, acuerda que aún entendiendo que la situación que se está dando en el sector es inestable, no es admisible por parte de una empresa de nuestro nivel que existan irregularidades como las que se han dado en estos últimos meses, esta situación tiene lugar fundamentalmente por una planificación errónea de la empresa y una falta de seriedad que se ha de corregir.

El Comité de empresa instará a la Dirección en la próxima reunión a que esta situación deje de existir, se creen contratos de una duración mayor, que generen algo de estabilidad al personal eventual, exigiendo que las futuras contrataciones se debatan con el Comité previamente a su incorporación, dándonos a conocer las causas que las justifican, así como tipo de contrato y duración de los mismos y se cumplan cuestiones inexcusables como la realización de una formación básica como recoge nuestro convenio en el llamado “Plan de acogida”.

2. No aplicación de días de recuperación en semana de descanso.
El Comité de Empresa tras un análisis de lo recogido en el acuerdo de fecha 25 de Febrero de 2009 sobre el Expediente de Regulación de Empleo, y un amplio debate, este Comité se ratifica en la posición adoptada el pasado viernes día 4 ante la Dirección, respecto a que si la empresa no ha cumplido el compromiso de introducir a lo largo de estos meses los 17 días correspondientes a la recuperación de días de flexibilidad a través de ERE, es responsabilidad única y exclusivamente de la Dirección. Por lo tanto estos días bajo el criterio del Comité de Empresa no han de ser recuperados por los trabajadores, y tan solo se han de recuperar aquellos restantes que se acordó dejar pendientes de recuperación una vez finalizado el ERE, (un máximo de diez días por empleado adscrito el ERE).
A su vez este Comité solicitará a la Dirección que dado que no se va a llevar a cabo aplicación alguna de este ERE, solicite a la Administración el desistimiento y archivo del mismo.

3. Recuperación de días de flexibilidad.
El Comité de Empresa, considera que los días de flexibilidad se han de recuperar de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa, y es el trabajador únicamente el que podrá optar por la aplicación de permiso no retribuido en caso de preferir el descuento a la recuperación de los días, pero nunca la empresa puede usar esto como amenaza al trabajador para forzarle a recuperar en unos días concretos, por lo tanto como ya expusimos en el resumen de la reunión con Dirección del pasado viernes, en el caso de que la empresa lleve a termino su amenaza y descuente indebidamente o sin su consentimiento expreso, a un trabajador los días de flexibilidad pendientes a recuperar, el Comité tomará las medidas que consideré oportunas tanto jurídicamente como de acción sindical interna para subsanar esa situación inmediatamente.

El Comité volverá a pedir a la Dirección el listado de la gente que vino a recuperar los meses de Junio y Julio, para poder comprobar que los permisos no retribuidos que han aplicado en esos meses son correctos o no.

4. Petición de la empresa de 5º Turno.
El Comité de Empresa, tras debatir la petición de la Dirección de poner en marcha un 5º turno por un periodo de 7 semanas para la sección de Housing de DFP3, considera que dicha petición no tiene base suficiente como para acceder a ella, por los siguientes motivos, analizados los diferentes puestos de trabajo, creemos que con un mejor uso de los mismos, y poniendo un menor número de maquinas a llevar por trabajador los volúmenes de producción pueden verse claramente aumentados, la empresa para un periodo tan corto de tiempo tiene otras alternativas, como son la recuperación de días y horas extras que permiten trabajar más días las maquinas sin necesidad de poner un 5º turno.

Lo cual nos lleva a pensar que una vez más la Dirección actúa de forma precipitada, trasladando una maquinaría a Rumania, sin tener en cuenta que la que deja aquí no está en condiciones optimas para realizar el volumen necesario, tras ello, propone un turno extra que no permite parar la maquinaria para realizar un plan de mantenimiento como corresponde para mejorar su rendimiento y así lograr el volumen, y no analiza todas las posibilidades que tiene, sino que intenta el camino fácil que es seguir cubriendo sus deficiencias con un 5º turno.

Por ello el Comité de Empresa, siendo este un hecho sin precedentes porque hasta la fecha nunca hemos puesto pegas a este tipo de turnos, nos vemos en la obligación de no aceptar este 5º turno tal y como lo plantea la empresa actualmente, ya que creemos que hay alternativas y que se ha de ser mas serio a la hora de evaluar las necesidades y la capacidad productiva.

5. Refundido de acuerdo de convenio 2008-2010 con libro del IX Convenio
La Dirección de la empresa nos ha convocado a una reunión para el próximo lunes día 14, ya que a requerimiento de la Administración hemos de registrar un documento de convenio que unifique el pacto de convenio del periodo 2008-2010, con el actual libro del IX Convenio Colectivo de Delphi Diesel Systems..

6. Donación a una ONG del dinero recaudado para Canovas y Bayona.
Una vez finalizados los procesos judiciales de los compañeros Miguel Canovas y Tomas Bayona con una resolución favorable para ellos en ambos casos, estos compañeros han hecho efectiva la devolución del importe que se recaudo por la plantilla para colaborar con ellos durante esa situación, por lo que tal y como acordó el Comité en la reunión del 17 de Septiembre de 2008, esté realizará una donación a la ONG Vicent Ferres por la cantidad recaudada.

7. Reunión con Dirección sobre la Gripe AEl coordinador de los delegados de prevención explica, que se lleva dos semanas esperando que la empresa de fecha para mantener una reunión en la que acordar un protocolo de actuación frente a la Gripe N1H1, la Dirección de la Empresa ha comunicado que está elaborando un borrador que tiene casi listo, y esperamos que durante la semana que viene se pueda mantener dicha reunión, y establecer un protocolo para la planta.

8. Sala Comité.
El Comité una vez más se ratifica en que la nueva ubicación de la Sala del Comité no permite mantener reuniones de todos los miembros del mismo más los delegados sindicales, y volverá a solicitar a la Dirección que se busque una ubicación que tenga un mayor espació y tenga la capacidad suficiente para ello.

Sant Cugat del Valles, a 09 de Septiembre de 2009.

REUNIÓN DEL COMITÉ CON LA DIRECCIÓN DE 04-09-09

Asistentes:

Comité: J. Antonio Morán, Jordi Arnaiz, Juanjo Moreira, Javier Diaz, Esteban Rodríguez, David Sánchez, Ramon Sanchez, Juan Hernández, Javier Arjona, Juan Montilla, Ricardo Sánchez, Juan Mora.

Dirección: Rogelio Oficialdegui, Jaume Roquet.


Presentación Director de Producción.
La Dirección de la empresa, comunica oficialmente que el Sr. Castan anunció su intención de dejar la compañía a finales de Julio, y por tanto será sustituido por el Sr. Jaume Roquet, el cual ya está ejerciendo como tal, el puesto de responsable de la UAP de montaje que hasta el momento cubría Jaume Roquet, será ocupado por la Sra. Judit Sole.


El Comité de empresa, muestra su malestar por no haber tenido conocimiento de los cambios organizativos en el compañía hasta este momento, habiendo sido anunciado a todos los niveles, excepto al Comité, considera que se le deben notificar este tipo de cuestiones aunque sea vía correo electrónico mucho mas ágilmente.


Previsiones de producción.
La Dirección comunica que las previsiones que ayer mismo estuvieron estudiando son las siguientes bombas/día:

Septiembre Octubre Noviembre Diciembre

DFP1 2900 2700 2500 2500

DFP3 1400 1400 1400 1400


Estos datos hay que tomarlos con mucha precaución ya que hasta que llegue el mes de Octubre no tendrán suficiente fiabilidad.


El aumento de DFP1 en este mes de septiembre es fundamentalmente por un pedido de JMC.


En DFP3 se está montando un número más elevado de la referencia DAI646, porque se están teniendo problemas con los inyectores en DAI651.


Contratación.
La Dirección comunica que con estos volúmenes de producción se ha estimado que es necesario el tener un volumen de personal eventual, pero que al no fiarse de los datos se están realizando contratos con duración de uno y dos meses, para que no suceda como el año pasado que nada más renovar los contratos por seis meses, vino una caída de la producción y este hecho genero un coste muy elevado a la compañía, por lo que este año se esta yendo con mucho sigilo en este tema.


El volumen de contratación prevista es el siguiente, 75 personas en el mes de Septiembre, 60 en el mes de Octubre, 23 en Noviembre y 16 en Diciembre.


El Comité de Empresa manifiesta que por primera vez se están llevando a cabo contratos por tan corta duración y se da la circunstancia que a los trabajadores con contratos temporales que vencían a 28 de Agosto sin posibilidad de prorroga, se les está realizando un nuevo contrato, cuestión que como mínimo es algo irregular, además hay trabajadores en la empresa, que han finalizado su contrato de trabajo, la empresa les ha dicho que les va hacer un nuevo contrato, pero llevan toda la semana trabajando sin haber firmado nada.


La Dirección de la empresa explica que en absoluto el realizar contratos de tan corta duración es la estrategia de la compañía, pero en estos momentos de incertidumbre en el sector no puede realizar contratos de mayor duración, respecto a la concatenación de contratos, alega que las causas por las que se realizan estos contratos son diferentes a la por la que se realizaron en julio, ya que ahora es por un pedido extraordinario de JMC, en lo referente a que hay contratos sin firmar, reconoce el hecho si bien indica que todos los trabajadores están dados de alta en la Seg. Social, y que el motivo de que se de está circunstancia en que la responsable de personal no viene de vacaciones hasta el lunes, momento en el que se regularizará la situación.


Petición de 5º Turno.
La Dirección de la Empresa, explica que con los actuales volúmenes, requiere que se ponga en marcha un 5º Turno de 9 operarios (3 por turno) y 2 coordinadores para la sección de housing de DFP3, la duración estimada de este sería de dos meses, el motivo es que las máquinas IMAS DFP3 están produciendo a un 30% de su capacidad real, y que mientras se lleva a cabo un plan de acción para lograr que produzca como mínimo al 65%, aunque la capacidad instalada es suficiente, con esta carencia de producción no se cumplen los targets.


Por parte del Comité de Empresa, se expone, que si la maquinaria que se han llevado a Rumania no tendrá nada que ver con esta situación, ya que si la máquina tenía estas carencias deberían haberla puesto a punto antes de trasladar la maquina a Rumania, y que mucho se teme que cuando la máquina de IASI este produciendo de forma normal, ya no hará falta ningún tipo de 5º turno, por lo que el tema aunque lo ha de valorar antes de pronunciarse, no lo ve.



Situación ERE.
El Comité de Empresa, expone que ante la actual situación de producción, la empresa no va a poder aplicar los días de ERE acordados para rebajar el número de días de debito que los trabajadores tenemos según recoge el acuerdo del ERE, y por lo tanto como considera que la empresa se comprometió a que el número de días de debitó de los trabajadores se quedarán en 12, a los que aplicando el 80% solo se recuperarían 10 días, por lo que si la empresa no lo ha realizado es responsabilidad de la compañía, por lo tanto los trabajadores pasan a dejar de deber esos días.


La Dirección de la Empresa, interpreta que esto no es así y que los días que no se han recuperado con el desempleo, se tendrán que recuperar efectivamente.


Tras una amplia discusión sobre este tema, la empresa dice que por ahora y mientras no lleguemos a un acuerdo no se exigirá la recuperación de días que se preveían recuperar mediante el paro y solo de los que se deben efectivamente.


El Comité de Empresa, también traslada que no se puede exigir por parte de la empresa la recuperación de los días de una forma tan beligerante como lo esta haciendo, sin buscar el consenso como recoge el acuerdo, y que el permiso no retribuido solo se puede aplicar a aquellos trabajadores que expresen de forma clara que desean optar por este permiso, en el caso de que el trabajador manifieste voluntad de recuperar los días, pero no le sea posible en las fechas que la empresa se lo requiere, no se puede aplicar permiso no retribuido.


La Dirección de la Empresa, interpreta que tiene plena potestad para una vez haya solicitado que vengan a recuperar con los 7 días de antelación, si el trabajador no puede o no quiere venir, le aplicará permiso no retribuido.


El Comité manifiesta que esto no se puede realizar y de ser así todo trabajador al que le apliquen el permiso no retribuido sin su consentimiento expreso, que se ponga en contacto con los miembros del Comité para que se tomen las medidas oportunas.


Prejubilaciones.
El Comité de Empresa pregunta como esta el proceso de prejubilaciones y si hay previstas más para lo que queda de año.


La Dirección de la Empresa, comunica que el dinero que había para este tema se ha agotado, y que aunque mensualmente solicita fondos para ello, a fecha de hoy no hay dinero para ninguna prejubilación más de las que ya se han realizado.


Situación Capitulo 11.
La empresa, explica que no hay cambios respecto a la situación de la compañía a nivel mundial, que lo último que hay es lo que se comunico a finales de julio, y que se prevé salir del Cap. 11 en un periodo de 3 ó 4 semanas como estaba previsto, los acreedores que se han hecho con la compañía están solicitando una gran cantidad de documentación pero no han notificado ningún cambio en el proyecto empresarial que había previsto


Movimiento maquinaría y proyectos de futuro.
El Comité de Empresa, solicita a la Dirección el que se lleve a cabo una reunión lo antes posible de la comisión de Org y Producto, en la cual quiere tratar los traslados de maquinaria ya que considera que se ha trasladado alguna máquina que no se menciono por la Dirección, por lo que requiere un listado de toda la maquinaria que hay en planta y en el almacén de Rubí, a su vez quiere tratar en esta reunión la situación de la planta de Rumania y la afectación que tienen en volumen y empleo los últimos proyectos aprobados como son DFP1.15 y HMCu de DFP3.


La Dirección de la Empresa toma nota, queda pendiente poner fecha para mantener dicha reunión.


El Comité de Empresa, se reunirá la semana próxima para valorar los temas tratados en esta reunión y dar respuesta a la empresa sobre ellos.



Sant Cugat del Valles, a 04 de Septiembre de 2009

FESTA TROBADA EN CAN FULLÒ

Un any més la secció sindical de la FTC-IAC organitza per al dia 27 de Setembre la ja tradicional "Festa-Trobada", en aquesta ocasió podrem gaudir d'una gran paella a Can Full, on tots i totes estem convidats a participar-hi.
La "Festa-Trobada ", començarà a partir de les 12:30, (per als que no sapigueu
anar, a les 11:30 sortirem de fàbrica).

El preu per persona és de 5 euros i els nens menors de 12 anys no paguen.
Per apuntar-vos adreceu-vos als delegats.
L'últim dia d'inscripció és el 21 de setembre.