Finalmente la mayoría del comité (CCOO-UGT) ha firmado un acuerdo con la dirección para no estar afectados por el ERE.
A groso modo, el acuerdo es el siguiente:
- Se acuerdan 29 días de no actividad para la toda la plantilla, de los cuales habrá que recuperar 23 días. De los 29 días se realizarán 12 hasta el 31 de Diciembre y los 17 restantes del 1 de Enero al 30 de Junio.
Las normas para la aplicación serán las siguientes:
- Los días de recuperación se harán hasta el 31 de Diciembre de 2010
- Con preaviso con 7 días naturales de antelación
- La recuperación se intentará hacer de mutuo acuerdo entre trabajador y mando y si no hubiese acuerdo con un máximo de 2 días de recuperación por semana.
- No será obligatorio recuperarlo los viernes noche, sábado mañana ni sábado tarde.
- Si algún afectado no quisiera recuperar todos o parte de los días, podrá optar por un permiso no retribuido.
- Por necesidades de la producción se puede requerir un refuerzo de persona en las semanas de descanso que figuran al comienzo o final del periodo normativo de vacaciones. En este caso se aplicarán fórmulas de voluntariedad para que se consiga que este refuerzo ascienda durante dos días, como mínimo, al 30% del personal de descanso esa semana. Antes del 31 de Mayo, la empresa formulará en la comisión de Organización y Producto sus necesidades de personal para estas semanas. Si agotadas todas las fórmulas de voluntariedad posible no se llegan a cubrir los requerimientos mínimos anteriores, se designará mediante sorteo a los trabajadores que deban cubrir el déficit. (esto es un poco lioso, pero consiste en que la semana anterior o posterior a las vacaciones pueden obligarte a venir dos días de una de esas semanas y afecta tanto al 2009 como al 2010)
- El ERE sigue vigente para quien se quiera acogerse al ERE.
- El turno partido podrá recuperar sus días mediante horas de flexibilidad, permiso no retribuido, sábados o días de reforma.
Pincha aquí para descargarte el acuerdo
dijous, 4 de desembre del 2008
INFORMACIÓN ERE
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10 comentaris:
El ERE sigue vigente, pero si te acoges a el, haces los dias de ERE y a partir del 1 de enero te meten en el pacto y a recuperar. Donde esta el poder elegir que dice CCOO?
Una cosa es estar en contra, otra ser gilipoyas y entrar en el paro y despues recuperar días.
Como se nota que lo tenian pasteleado
Que verguenza de sindicatos mayoritaros e hipotecados por la empresa. Nos movilizan para rechazar la bolsa de horas que proponia la empresa en noviembre y acaban aceptando un acuerdo peor. Y lo peor de todo es que no puedes ni elegir irte al paro o aceptar la verguenza que han firmado.
Porque no explicais el porque no habeis firmado vosotros, eso es lo que nos interesa conocer a los 426 que estabamos en el paro
Perdona bonito, pero yo era de los 426 y la verdad es que me parece muy feo que cuando se firmó el corredor de vacaciones se dijera que todos teníamos 4 semanas de vacaciones en verano y ahora se diga que tenemos tres y si te obligan a trabajar es en la semana de descanso. ¡¡¡¡¡Vendidos!!!!!!!
Gran acuerdo el que ha firmado la mayoria del comité, sobretodo lo bien redactado que está y lo clarito que lo deja todo, como por ejemplo:
¿a cuantos afecta?a 426,a 850 o a toda la plantilla?.
¿si estas de baja hay que recuperar los días?.
¿si te acoges al ERE, a partir de enero te pueden meter los 29 dias de regulación y recuperar 23?vaya opción, te acoges al acuerdo si o si.
Queda muy bien decir que has estado negociando hasta las 3 de la mañana, pero es muy triste perder el culo cuando te llama Oficialdegui a las 11 de la noche para seguir negaciando y no ser capaz de decirle que no y plantarle cara.
Veo que no tienes ni idea de lo que han firmado los de la mayoria del comité, leetelo bien y ya me contaras cuando tengas que recuperar en el 2009 o 2010, mejor imposible, te puedo asegurar, que si el resto del comité hubiese entrado en el redactado final, otro gallo hubiese cantado, pero ese redactado estaba escrito hace varios días. sigue confiando en esos desalmados que al final iras a la calle y sin un duro, eso si ellos ya se buscarna donde colocarse, como sus colegas de Puerto Real.
Vendidos, mas que vendidos.
que redactado????????? acaso FTC y CGT llevaban redactado algo????????
mentirosos.
delante mio esa misma noche el Sr.Ricardo, el presi de CGT, como le llaman sus colegas dijo a las 5 am que hoy no lo habria firmado,el acuerdo, pero que a lo mejor mañana lo hubiese firmado,increible.
Vaya con los cuatro sindicatos, unos por la firma y otro por no denunciarlo en el mismo momento para pasarlo por la asamblea y de esta forma poder pararlo, igual que con el calendario lo hacen y una vez firmado informan a los trabajadores que ya lo han firmado. No se acuerdan que hace un año o dos pasamos por las urnas y votamos en contra lo que nos han metido este año en fin que la asamblea para vosotros solo existe para informar tarde y mal
osea como lo haciais antiguamente vosotros hace mas de 20 años, seguro que de de vosotros aprendio mucho el Casas y como lo llamas tu el J.B,me refiero a lo de negociar en hoteles, coño que listo eres que hasta te sabes que era en hoteles, no sabras tambien el nombre del hotel??????????
Claro, CCOO y UGT son los que han conseguido todos los beneficios sociales y económicos que tenemos en fábrica, que casualidad que hasta hace unos 10 años (con mayoría de la FTC) Lucas era la envidia de todos los trabajadores y a partir de que la mayoría del comité fuera de CCOO y UGT es cuando hemos visto rebajados nuestras condiciones de salarios(trabajar los sábados, doble escala salariar, beneficios exclusivos para familiares y amigos de CCOO y UGT, etc...)
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