Está más que claro que la resolución del E.R.E. ha sido del todo insatisfactoria para la dirección, lo cual les ha abocado a lo que en su día rechazaron: la negociación.
Resulta evidente que la situación de la dirección era lo suficientemente comprometida, como para desde un posición unitaria del comité hubiésemos podido obtener mejores condiciones de aplicación de los días de cese de la actividad productiva y su posterior recuperación.
Lógicamente, como en toda negociación se van variando posturas, en el seno del comité se variaron las pretensiones hasta llegar a un punto en el que se consensuó una propuesta definitiva. Tras la negativa de la empresa a la aceptación de dicha propuesta, se rompen las negociaciones y todo el comité abandona la negociación, pero después de la llamada de la dirección al comité para seguir negociando, CCOO y UGT dicen estar dispuestos a variar la propuesta definitiva consensuada por todo el comité, rompiendo así, la unidad que todo el comité y la plantilla había mantenido hasta el momento.
En toda negociación, además de una mayor o menor habilidad negociadora, se debe agudizar ese sexto sentido que permite ver las necesidades de la otra parte, en este caso, la dirección representada por su cabeza visible el “Sr. Lefebvre”, denotaba la necesidad de llegar a un acuerdo. Nuestra inteligencia puede ser endeble, pero nuestra postura debe ser firme y en esa firmeza nos mantenemos al entender que no debíamos ceder en nuestra última propuesta, llevándonos esto a no firmar este acuerdo, un acuerdo que nos parece injusto e incompleto y que nos puede plantear serios problemas de interpretación.
Una vez más la mayoría del comité ha firmado un acuerdo sin informar ni contar con la opinión de la plantilla, sabemos que era una tarea complicada, pero el comité debe y tiene que utilizar todos los medios para ello y con estas actitudes únicamente se fomenta la desconfianza de la plantilla hacia la mayoría del comité. Durante todo el proceso la plantilla ha demostrado su apoyo y unidad en todas las movilizaciones, haciendo fuerte al comité, pero con la ruptura del consenso por parte de CCOO y UGT, esta fuerza queda mermada.
Sant Cugat, 10 de Diciembre de 2008
dimecres, 10 de desembre del 2008
NOTA INFORMATIVA
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4 comentaris:
Creo que eran los de CCOO que decían con el megáfono "francés cabrón", en la calle claro, porque en fábrica ni bajaban a pitar ni comían en el pasillo, eso es estar con la plantilla... .
¿Hay otra posibilidad aparte de firmar el acuerdo?si te lees bien el acuerdo, el que no lo quiera firmar y acogerse al ERE, a partir de enero queda incluido en el acuerdo y tienes que recuperar los días igualmente, Ya lo han hecho con toda la "mala follá" del mundo para que sea acuerdo si o si.
El tema de la inteligencia, lo vamos a dejar,no soy quien, para juzgar quien es más o menos inteligente, eso que lo haga la plantilla.
Como siempre los salvadores, hace unos años salvasteis a 850, ahora a 426... los supermanes del sindicalismo. Con los 850 nos mandasteis a trabajar los sábados y con los 426 a trabajar en vacaciones, ¿y la próxima vez...? Además, quien debe dicidir si nos vamos al paro o firmamos el acuerdo es la plantilla, a la que como siempre no nos habeis consultado, ni tan siquiera informado.
Me parece muy bien las opiniones diversas, pero lo que no tolero son los insultos que se dan escudandose en el anonimato.
Le pediria al que escribe que lo haga de nuevo, pero sin insultar, y al administrador que borre los comentarios insultantes tal y como dicen sus normas.
aver no te enteras de na, o no te quieres enterar,y digo yo, si todo eso era asi, porque no lo firmo la ftc,si total en ereno te iban ha hacer recuperar los dias y de lo que se trataba era de que no se fueran al paro a 426 personas, o os pensais que si la mayoria del comite no hubiese firmado, esos compañeros estarian salvados o en el paro? y si no hubiesen firmado en enero no habria otro ERE?
venga es muy facil echarle la culpa a los demas y no hacer nada para solucionarlo,mas vale un mal acuerdo, como decis vosotros, que 426personas cobrando el paro y perdiendo 3 anos y medio de cotizacion,eso es mejor acuerdo
por favor
Parece que como el foro de comisones lo han vetado solo para que le regalen los oidos, todos los tontos les ha dado por escribir aqui. ya me va bien!!!
Cuando quieras vienes a pitar a la puerta del local de la ftc, si no tienes cojones ni para hacerlo en fabrica imaginate para movilizar a la gente para ir a Ripollet, no te lo crees ni harto de vino o de JB como más te guste. Sobre le ERE o el acuerdo no te diré más ya te lo han dicho todo, o acuerdo o acuerdo y eso no se redacta en un momento, creo que los de comisiones como en otros tiempos, han hecho horas extras con Oficialdegui fuera de la fabrica, seguro que los de la ftc no les afectaba el ERE por eso todos sus delegados están en Paro TEcnico como dicen el President y te aseguro que en el sorteo de la semana de vacaciones, tambien les tocará, de momento de comisiones hay unos cuantos trabajando en fabrica, por desgracia los veo cada día que estan.
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